2013年遼寧省公務(wù)與員面試熱點(diǎn):"零基礎(chǔ)"答組織管理
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413公務(wù)員聯(lián)考備考信息專題 2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專題
1.明確目標(biāo)
考生首先要確定自己要搞定的活動(dòng)的對(duì)象和自己的身份,對(duì)題目中的工作有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí),這次工作的核心目標(biāo)是什么,絕對(duì)不能盲目開(kāi)展工作。答題時(shí)要將自己的工作目標(biāo)與意義簡(jiǎn)單表明。明確核心工作,從而確定合理正確的方法來(lái)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織和計(jì)劃;確定自己的身份,從而利用合理的權(quán)利和手段來(lái)達(dá)到相應(yīng)的目的。否則,就會(huì)出現(xiàn)文不達(dá)意的現(xiàn)象出現(xiàn),讓考官覺(jué)得我們的思維過(guò)于單純,我們的計(jì)劃幾乎不可行,這樣就會(huì)嚴(yán)重影響我們?cè)诳脊僦械挠∠蠓帧?/FONT>
2.具體實(shí)施
一道組織管理題的核心,就是考查考生能否完成交代的工作,進(jìn)而體現(xiàn)出考生的組織管理能力,答題時(shí)候,畢竟是在有限的答題時(shí)間內(nèi)全面闡述工作的內(nèi)容,所以工作重點(diǎn)和針對(duì)性要突出,切勿眉毛胡子一把抓,流水賬式的闡述,這樣的作答方式也不會(huì)得高分。例如:如果讓你組織一次農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),你會(huì)怎樣組織呢?如何體現(xiàn)針對(duì)性和實(shí)效性?
闡述這次培訓(xùn)的具體做法時(shí),不能不突出重點(diǎn)或沒(méi)有針對(duì)性的平鋪直敘,同時(shí)也要充分考慮到題目的實(shí)際情況,做法中不可過(guò)于理論,培訓(xùn)的內(nèi)容不可花哨、不實(shí)用。
活動(dòng)的核心目標(biāo)是答題時(shí)候的中心思想,不能偏離。工作結(jié)束后,為了更好地形成實(shí)際效果,達(dá)到工作目標(biāo),可以以工作總結(jié)、效果反饋、二次宣傳等方式進(jìn)行一個(gè)工作效果的強(qiáng)化。
3.亮點(diǎn)突出
在非模式化答題思路的基礎(chǔ)上,對(duì)于亮點(diǎn)的把握也是能否取得高分的關(guān)鍵。所謂亮點(diǎn),用三個(gè)詞語(yǔ)來(lái)概括就是“針對(duì)性、流程、細(xì)節(jié)”。
核心目標(biāo)的確定要有針對(duì)性,針對(duì)活動(dòng)的對(duì)象和自己的身份,結(jié)合實(shí)際情況予以綜合考慮,讓整個(gè)工作切實(shí)符合單位和領(lǐng)導(dǎo)的思想與要求。
整個(gè)工作流程清楚明了、井井有條、邏輯清晰,這也能更好地體現(xiàn)考生實(shí)際工作的能力,從充分的準(zhǔn)備工作到具體落實(shí)開(kāi)展,考慮全面周到,再?gòu)幕顒?dòng)的具體開(kāi)展到活動(dòng)結(jié)束后的效果深化,措施得當(dāng)。
細(xì)節(jié)決定成敗,做好細(xì)節(jié)才能使工作恰到好處地完成,想到可能發(fā)生的狀況,細(xì)節(jié)也可以體現(xiàn)對(duì)一項(xiàng)工作的專業(yè)性,而專業(yè)性正是考官心理真正的判斷標(biāo)準(zhǔn),因此,考生們一定要朝著專業(yè)化和個(gè)性化的方向突出優(yōu)勢(shì),展示能力。
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413聯(lián)考面試指導(dǎo)之人際關(guān)系題點(diǎn)睛
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