西藏公務(wù)員考試面試指導(dǎo):故意打高分系統(tǒng)為何不采納
更新時間：2013-05-27 10:56:31
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摘要 西藏公務(wù)員考試面試指導(dǎo):故意打高分系統(tǒng)為何不采納
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記者：考務(wù)部門如何確保閱卷結(jié)果科學(xué)準(zhǔn)確?
王世潮：申論評分實行雙評以上誤差控制法，申論的每道試題先由兩名閱卷員在互不知道對方身份、評分結(jié)果的情況下進行獨立打分，如果兩名閱卷員打分結(jié)果的差異處在事先設(shè)定的誤差范圍內(nèi)，則兩者的平均分就是考生在這道題上的最后得分。如果雙方打分結(jié)果的差異超出了事先設(shè)定的誤差范圍，則會有第三個閱卷員參與評分，三人打分的結(jié)果均超出了誤差控制范圍，則交由閱卷核心老師裁定。
記者：采取哪些措施確保閱卷過程中考生的作答和評分結(jié)果不會被人為更改?
王世潮：首先，申論試題是掃描后由閱卷人員在電腦上評分，不存在人為更改的問題。行政職業(yè)能力測驗閱卷，實行先進行答題卡圖像掃描，再進行答題信息識別的讀卡方式，讀卡人員手中沒有鉛筆，只有用于記錄異常情況的紅筆，無法修改考生答題卡上的任何信息。
記者：閱卷員在評分過程中給提前打招呼的考生給予照顧，這會發(fā)生嗎?
王世潮：評分現(xiàn)場屏蔽考生信息，閱卷員只能看到答題信息;隨機派發(fā)考生答卷;實行雙評以上誤差控制法，閱卷員如果故意給熟悉考生打高分，就會超出誤差控制范圍，打分結(jié)果就不會被評分軟件系統(tǒng)采納。
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