2013年崇左寧明縣事業(yè)單位招聘簡章

更新時間：2013-06-21 16:38:30 來源：|0

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摘要 2013年崇左寧明縣事業(yè)單位招聘簡章

　　熱點課程：413聯(lián)考面試一對一互動輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)的精神，經(jīng)寧明縣委、縣政府同意，定于2013年6月面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員56名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

　　一、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計(如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生)。

　　二、招聘范圍和對象

　　招聘范圍和對象，詳見附件《2013年寧明縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表》。

　　三、報名與資格審查

　　(一)報名方式

　　采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名時須使用二代身份證，報名和考試時使用的身份證要一致。

　　(二)報名時間和地點

　　1、報名時間：2013年6月21日―27 日。每天上午8：00―12:00，下午14:30―17：30。

　　2、報名地點：寧明縣人力資源和社會保障局一樓(寧明縣城中鎮(zhèn)興寧大道東勞動大廈)。

　　(三)提交材料和資格審查

　　1、提交材料

　　(1)報考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證(未發(fā)放畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的2013年普通高校畢業(yè)生，須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相關(guān)學(xué)校證明，待7月27日筆試前由考生提交招聘單位核實證書原件。)、在職的報考人員所在單位出具的同意報考證明報名。

　　(2)招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用(勞動)合同書。

　　(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　報考人員所提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

　　以上提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。

　　2、填寫報名登記表

　　通過資格初審后，報考人員填寫《寧明縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名表》)一式二份。

　　3、繳費

　　根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳(桂價費〔2006〕176號)的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。

　　4、資格審查方式和時間

　　各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。

　　招聘單位及其主管部門要嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。資格審查時間：2013年6月27日―30日。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2013年7月22日―26日到寧明縣人力資源和社會保障局(寧明縣城中鎮(zhèn)興寧大道勞動大廈4樓專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報考人員按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

　　四、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。

　　2、筆試內(nèi)容

　　《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識、時事政治、經(jīng)濟常識、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r限為120分鐘。

　　《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識?？荚嚂r限為120分鐘。

　　3、開考比例：招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開考。對達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后2天內(nèi)按干部管理權(quán)限以書面形式報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)和市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn);對確定不能開考的崗位，由招聘單位按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局確認(rèn)后及時通知報考人員。

　　4、筆試時間：2013年7月27日(星期六)

　　上午9：00―11：00 《公共基礎(chǔ)知識》

　　下午14：30―16：30 《職業(yè)能力傾向測驗》

　　5、考試地點：寧明縣(詳見《準(zhǔn)考證》)。

　　6、筆試命題、評卷：由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局商有關(guān)部門或老師進(jìn)行筆試的命題和評卷工作。

　　7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市寧明縣人民政府網(wǎng)(http://nm.gxi.gov.cn)公布。

　　9、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。

　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西崇左市寧明縣人民政府網(wǎng)(http://nm.gxi.gov.cn)公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

　　2、面試命題和組織。

　　(1)面試試題命制：由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制。

　　(2)面試的組織實施工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結(jié)構(gòu)化為主的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。另外，需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，測試工作由招聘單位會同主管部門負(fù)責(zé)組織實施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。

　　3、面試時間和地點：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　五、總成績確定

　　總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)招聘單位根據(jù)招聘崗位報考人員的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核人選;總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為考核人選。考核工作由招聘單位會同主管部門具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招考領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定體檢人選。

　　(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　(三)考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

　　七、體檢

　　(一)體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一崗位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(三)體檢由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負(fù)擔(dān)。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局同意后，在廣西崇左市寧明縣人民政府網(wǎng)(http://nm.gxi.gov.cn)公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《寧明縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會保障局審批。

　　(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)聘用的人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、入編手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、組織紀(jì)律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得?u>黃岡詒鏡ノ幻厥欏⑷聳?、财务、紙D旒嗖煲約壩兄苯由舷錄讀斕脊叵檔母諼弧U釁腹ぷ魅嗽薄⑻寮煲轎袢嗽痹詮??釁腹?討校?纈鲇胱約河猩鮮鑾資艄叵檔模?燦Φ被乇堋?/p>

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　十一、本簡章由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0771-8688626(寧明縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股)

　　附件：寧明縣事業(yè)單位招聘計劃.xls