2013年浙江省檔案局直屬事業(yè)單位招聘

更新時(shí)間：2013-10-24 15:53:05 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘局直屬事業(yè)單位工作人員

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　浙江省檔案局公開招聘直屬事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘局直屬事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江省檔案干部教育培訓(xùn)中心為浙江省檔案局所屬從事公益服務(wù)的公益二類事業(yè)單位，單位經(jīng)費(fèi)自收自支，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于縣處級(jí)。辦公地點(diǎn)位于杭州市區(qū)。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全省檔案干部教育培訓(xùn)工作，舉辦全省各級(jí)各類檔案管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，組織編寫檔案專業(yè)培訓(xùn)教材和大綱等。

　　浙江省檔案事務(wù)所為浙江省檔案局所屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位，單位經(jīng)費(fèi)自收自支，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于科級(jí)。辦公地點(diǎn)位于杭州市區(qū)。主要職責(zé)：開展中介服務(wù)工作，規(guī)范檔案管理，承辦檔案法律和業(yè)務(wù)咨詢，開展檔案登記備份、檔案整理和評(píng)估等服務(wù)工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開招聘浙江省檔案干部教育培訓(xùn)中心副主任1名(6級(jí)職員);浙江省檔案事務(wù)所副所長1名(8級(jí)職員)。

　　(一)招聘條件

　　符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見《浙江省檔案局直屬事業(yè)單位招聘崗位表》，附件1)。

　　(二)招聘條件有關(guān)說明

　　1.工作經(jīng)歷。按勞動(dòng)(聘用)合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到報(bào)名截止之日。

　　2.對(duì)任職時(shí)間的認(rèn)定，以正式任職文件為準(zhǔn)，在對(duì)擬聘用人員考核時(shí)進(jìn)行核實(shí)。

　　3.相應(yīng)的資格證書均要求在報(bào)名前取得。

　　4.有下列情況之一者不能報(bào)考：1.擁有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;2.受過刑事處罰的;3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;5.其他不宜報(bào)考的。

　　三、招聘程序和辦法

　　(一)報(bào)名與資格初審。

　　1.電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于招聘信息發(fā)布之日起至2013年11月10日期間，發(fā)送報(bào)名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”)到專用郵箱，附報(bào)名表(樣式見附件2)。

　　報(bào)名專用郵箱為rsjyc@zjda.gov.cn。

　　2.資格初審：報(bào)名結(jié)束后15天內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過電話向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

　　如合格應(yīng)聘人數(shù)與相應(yīng)崗位招聘人數(shù)的比例小于5：1，將取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　3.應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，向通過資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證后，報(bào)名人員取得應(yīng)聘資格。

　　(二)考試

　　考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式，考試內(nèi)容：主要測(cè)試與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和能力。筆試、面試滿分均為100分，并按筆試成績占30%、面試成績占70%的辦法計(jì)算綜合成績。

　　1.筆試。筆試在杭州市內(nèi)舉行。筆試時(shí)間在指定網(wǎng)站通知，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試后，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1：5比例確定各崗位入圍面試人員名單。

　　2.面試。資格復(fù)審和面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行在指定網(wǎng)站通知。

　　面試前，入圍人員應(yīng)攜帶學(xué)歷、戶口本、身份證復(fù)印件、現(xiàn)單位正式任職文件、勞動(dòng)(聘用)合同、社保繳納證明、工作經(jīng)歷等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

　　(三)體檢與考核

　　考試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的辦法計(jì)算綜合成績，并根據(jù)綜合成績從高分到低分：按1：1的比例確定為體檢和考核對(duì)象，并在指定網(wǎng)站公布入圍人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

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　　(四)公示與聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)考試成績從高分到低分依次進(jìn)行，或無合適的人選作空缺處理。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：

　　1. 浙江省檔案網(wǎng)(http://www.zjda.gov.cn公告欄);

　　2. 浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)www.zjhrss.gov.cn“專題專欄/事業(yè)單位公開招聘專欄”)。

　　其中，浙江省檔案網(wǎng)為發(fā)布招聘過程相關(guān)信息的唯一平臺(tái)，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

　　(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向下述監(jiān)管部門反映，以便及時(shí)研究處理：

　　1、省檔案局：0571-85119522;

　　2、省委組織部：0571-87059344。

　　(三)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　五、咨詢

　　有關(guān)本次招聘工作具體問題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

　　咨詢電話：0571-85118799(龔紅燕、朱紅華)

　　傳真：0571-85118799

　　附件：

　　1、浙江省檔案局直屬事業(yè)單位招聘崗位表

招聘單位	招聘崗位	人數(shù)	年齡	學(xué)歷	資格條件
浙江省檔案干部教育培訓(xùn)中心	副主任	1	年齡45周歲以下（1968年10月23日后出生）	大學(xué)本科以上學(xué)歷	1．現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、省部屬企業(yè)中層副職；或機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)，且任職滿3年；或省部屬企業(yè)相當(dāng)于正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、市屬企業(yè)中層正職、縣（市區(qū)）屬企業(yè)正職，且任職滿3年。　　2．3年以上教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷；能獨(dú)立策劃設(shè)計(jì)和組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并有成功案例。
浙江省檔案事務(wù)所	副所長	1	年齡45周歲以下（1968年10 月23日后出生）	大學(xué)本科以上學(xué)歷	1．3年以上檔案中介服務(wù)工作經(jīng)歷；　　2．能獨(dú)立負(fù)責(zé)檔案中介服務(wù)項(xiàng)目，并有成功案例。