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國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評分表

更新時間：2013-11-28 10:48:07 來源：|0 瀏覽0收藏0

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摘要 國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評分表

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 國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評分表

序號
 
姓名
 
性別
 
年齡
 
文化程度
 
報考部門
 
面試要素
綜合分析
言語表達(dá)
應(yīng)變能力
計劃、組織與協(xié)調(diào)
人際交往的意識與技巧
自我情緒控制
求職動機與擬任職位的匹配性
舉止儀表
合計
權(quán)重
17
17
14
14
13
10
7
8
 
觀察要點
對事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合
理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內(nèi)容有條理，富于邏輯性；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸
有壓力狀況；情緒穩(wěn)定；思維反應(yīng)敏捷；考慮問題全面周到
依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇；及時作出決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源
人際合作的主動性；對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識（權(quán)限、服從、紀(jì)律）；人際間的適應(yīng)；有效溝通；處理人際關(guān)系的原則性與靈活性
在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望
現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認(rèn)同
穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；是否有多余的動作
 
評分標(biāo)準(zhǔn)
好13~17分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
 
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
 
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
 
要素得分
 
 
 
 
 
 
 
 
 
考官評語
考官簽字： 年 月 日

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