2013年山東省文化廳所屬事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間：2013-12-09 09:23:47 來源：|0

瀏覽

國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年山東省文化廳所屬事業(yè)單位招聘報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2013]10號)要求，結(jié)合工作需要，我廳所屬2個(gè)事業(yè)單位山東省圖書館、山東博物館擬面向社會(huì)公開招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員2名，具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康，符合招聘崗位具體年齡要求;

　　4、符合報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)等具體條件;

　　5、符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

　　(二)崗位條件

　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、省文化廳網(wǎng)站、各招聘單位網(wǎng)站等媒體面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。

　　2、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可以直接到山東省文化廳報(bào)名，也可以先行通過電子郵件網(wǎng)上報(bào)名(電子文檔名稱一律采用“單位―崗位名稱-姓名”方式命名，例如“山東省圖書館―古籍研究-李**”)再將相關(guān)報(bào)名材料以特快專遞或傳真方式報(bào)送至山東省文化廳人事處(報(bào)名材料自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)報(bào)送，以特快專遞郵戳為準(zhǔn)，傳真以傳真接收時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)名材料恕不退還)。

　　報(bào)名材料包括：1、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;2、有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;3、《山東省文化廳所屬事業(yè)單位2013年度公開招聘中級專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2);4、1寸近期同底版免冠照片3張。

　　對開具所在單位同意報(bào)考介紹信確有困難的人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時(shí)提供。

　　網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘者資格初審合格后，考試前進(jìn)行資格復(fù)審，查驗(yàn)相關(guān)材料原件，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消考試資格。

　　審查通過人員需填寫誠信承諾書，繳納考務(wù)費(fèi)每人70元后方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：山東省文化廳人事處400房間(濟(jì)南市和平路59號);

　　聯(lián)系人：梁睿王增增

　　聯(lián)系電話：0531-86568877(傳真)

　　電子郵箱：whtliangrui@126.com

　　郵政編碼：250013

　　報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的中級招聘崗位(不含面向博士招聘的中級崗位)，取消招聘崗位。

　　3、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　(三)考試

　　1、中級崗位(不含面向博士招聘的中級崗位)考試分為筆試和面試。

　　(1)筆試

　　筆試主要內(nèi)容考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識、理論水平。筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　(2)面試

　　面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要采取結(jié)構(gòu)化面談相結(jié)合的方式進(jìn)行，部分崗位也可根據(jù)需要采取實(shí)際操作、情景模擬等方式進(jìn)行。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

　　(3)總成績計(jì)算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　2、面向博士招聘的中級崗位考試采用直接面試的方法。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識、理論水平，業(yè)務(wù)能力和工作技能等，采取專業(yè)綜合測試的方式進(jìn)行。面試采用百分制，面試成績在本場面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人選方可進(jìn)入考核體檢范圍。

　　具體考試時(shí)間地點(diǎn)及考務(wù)、監(jiān)督問題另行通知。

　　(四)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　考核采取查閱檔案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考核擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和任職資格等方面的情況。

　　體檢原則上在省級醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　(五)公示聘用

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、待遇

　　按照省直事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他

　　未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2013]10號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：崗位表.xls 報(bào)名登記表.doc 誠信承諾書.doc