浙江省公開招聘聘任制公務員通知

更新時間：2013-12-11 15:15:25 來源：|0

瀏覽

國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要浙江省公開招聘聘任制公務員通知

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》(人社部發(fā)〔2011〕14號)，經研究決定，浙江省面向全國公開招聘6名聘任制公務員?，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍和對象

　　面向全國招聘符合招聘職位條件的人員。

　　二、招聘職位

　　浙江省義烏市公安局交通信號燈管理高級主管1名;

　　浙江省義烏市公安局智能交通調度高級主管1名;

　　浙江省義烏市商務局(電子商務辦)電子商務分析師1名;

　　浙江省義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級主管1名;

　　浙江省義烏市交通運輸局港務管理高級主管1名;

　　浙江省義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管1名。

　　三、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守法律，具有良好的品行;

　　(三)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　(四)具有符合職位要求的工作能力;

　　(五)具備擬聘任職位所要求的相關資格條件，詳見《浙江省聘任制公務員招聘簡章》(附件1);

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，原為公務員被辭退未滿5年的人員，以及具有《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》第十二條規(guī)定情形的人員，不得應聘。

　　四、報名方法

　　(一)招聘職位查詢

　　本次公開招聘6名浙江省義烏市聘任制公務員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省聘任制公務員招聘簡章》(附件1)。

　　(二)報名時間

　　2013年12月14日至12月22日。

　　(三)報名方式

　　可以到招聘單位現場報名，也可以通過信函或電子郵件等方式報名。報名地點、聯系電話、電子郵箱等詳見《浙江省聘任制公務員招聘咨詢方式》(附件2)。

　　(四)報名要求

　　1、應聘者請下載并填寫《浙江省聘任制公務員招聘報名表》，同時提供有效的身份證或護照、學歷和學位證書、專業(yè)技術資格證書等應聘職位所需的有關證件、證明。

　　以上材料均需提供原件和復印件。通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員，可提供復印件或掃描件，原件審核時間另行通知。

　　2、應聘者應于12月22日前將所需材料郵寄或以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。

　　應聘者所提交的所有應聘申請材料必須真實、準確。如提供虛假應聘申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。　五、資格審核

　　招聘機關根據聘任條件對應聘人員進行資格審核，資格審核通過人員參加考試測評，名單于12月25日在義烏市人力資源和社會保障網(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。資格審核通過人數不足1:2比例的，取消該職位的招聘計劃。

　　備考指導: 公務員考試真題下載公務員考試復習資料公務員面試輔導

　　環(huán)球網校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　編輯推薦：

2013年浙江省紹興市政法干警考察名單

2013年浙江政法干警考試資格復審通知(臨海)

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　六、考試測評

　　聘任名額與資格審核通過人數等于或超過1:10比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進行;不足1:10比例的，考試測評采取直接選聘的方式進行

　　(一)公開招聘

　　通過綜合素質測試、專業(yè)素質評估、老師面談等方式進行。

　　1、綜合素質測試：主要對應聘人員的綜合能力和專業(yè)素質進行測評。采用筆試的方式進行，滿分100分。

　　綜合素質測試具體時間、地點另行通知。

　　2、專業(yè)素質評估：組織老師評審小組對應聘人員的個人綜合素質、專業(yè)技術能力以及技術的實用性及預期效益等進行量化評估。

　　按綜合素質測試成績30%、專業(yè)素質評估成績70%的比例合成入圍面談總成績，入圍面談總成績合格分為60分。

　　3、老師面談：在入圍面談總成績合格人員中，各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍老師面談人選。入圍面談合格人員不足1:3比例的，根據實際情況確定老師面談人選;入圍面談合格人員不足1:2的，則取消該職位的招聘計劃。老師面談以老師評審小組面談的方式進行，主要圍繞職位要求的知識、技術和能力，對應聘者工作能力的高低進行評估，測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。

　　老師面談成績滿分為100分，合格分為60分。

　　老師面談具體時間、地點另行通知。

　　(二)直接選聘

　　通過專業(yè)素質評估、老師面談的方式進行綜合測評，實行量化評價。專業(yè)素質評估、老師面談的測評內容、組織方式同公開招聘的測評方式相同。

　　綜合測評總成績的計算公式為：

　　綜合測評總成績=專業(yè)素質評估成績×60%+老師面談成績×40%。合格分為60分。

　　七、考察和體檢

　　在老師面談成績(采取直接選聘考試測評的按綜合測評總成績)合格人員中，各職位從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢和考察人選，并在義烏市人力資源和社會保障網(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。

　　考察由招聘機關負責組織實施，考察內容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況?！◇w檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》和人力資源社會保障部、衛(wèi)生和計劃生育委員會、公務員局印發(fā)的《<公務員錄用體檢通用標準(試行)>有關修訂內容》執(zhí)行。

　　八、公示和聘任

　　招聘單位根據考試測評、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。如無合適人選，該職位可空缺。

　　擬聘任人員名單，在義烏市人力資源和社會保障網(www.ywrl.gov.cn)公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，經省公務員主管部門審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責要求、薪酬待遇等。

　　聘任單位依據《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月，包括在聘期內。試用期滿合格的，進行聘任制公務員登記;不合格的，取消聘用。

　　備考指導: 公務員考試真題下載公務員考試復習資料公務員面試輔導

　　環(huán)球網校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　編輯推薦：

2013年浙江省紹興市政法干警考察名單

2013年浙江政法干警考試資格復審通知(臨海)

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　九、其他事項

　　(一)擬聘人員符合“義烏英才”計劃人才政策的，可按照“從優(yōu)、從高、不重復”的原則，享受“義烏英才”計劃的有關政策?！傲x烏英才”計劃的詳細內容見《關于實施“義烏英才”計劃的若干意見》。