國(guó)家公務(wù)員考試面試釋疑:考試是否公平公正
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對(duì)于公務(wù)員考生來(lái)說(shuō)，筆試才下心頭面試又上眉頭，如何利用好從筆試結(jié)束到面試之前這段時(shí)間充分地準(zhǔn)備一下面試，這是考生最關(guān)心的問(wèn)題。然而，更讓考生困惑的是，公務(wù)員面試是否暗藏許多不公正因素，自己沒(méi)權(quán)沒(méi)勢(shì)，如何能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出?被這樣的疑惑困擾，似乎面試只是在做垂死掙扎，缺乏自信、一切交由命運(yùn)做主的心態(tài)實(shí)在是不利于考生備考，本文幫助大家解決一下這個(gè)困惑。
首先，公務(wù)員面試確實(shí)有很多不客觀(guān)的因素存在，但是不客觀(guān)并不意味著不公正。
在面試中，通常由7位考官組成，每個(gè)考官的性格、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、心理、價(jià)值觀(guān)、思維都各不相同，并且從考官的組成上看，也對(duì)考官的性別、年齡、專(zhuān)業(yè)等做了合理的搭配，因此，每個(gè)考官對(duì)同一問(wèn)題的審視也會(huì)存在不同的角度。哲學(xué)里面說(shuō)：“既然是人，就一定會(huì)受主觀(guān)能動(dòng)性的支配”，這也就是面試的不客觀(guān)性。但是我們說(shuō)，不客觀(guān)并不等于不公正。因?yàn)椋诿嬖嚽?，各位考官都是?jīng)過(guò)嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)資格考試，持證上崗的，他們經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的老師、學(xué)者、政府相關(guān)人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)。他們的政治文化素養(yǎng)都是毋庸置疑的。況且面試有規(guī)范的流程和嚴(yán)格的監(jiān)督，面試環(huán)節(jié)存在灰色操作的可能性很小，可以說(shuō)面試是公正的。但是面試雖然公正，但不一定客觀(guān)。就像我們之前提到的，考官會(huì)有他們的主觀(guān)性判斷，這是在面試中無(wú)法避免的，就像我們大家對(duì)同一個(gè)事物的看法也各不相同一樣。但是大家看到這里也不要擔(dān)憂(yōu)，考官們手里是有一張非?？茖W(xué)、周密的評(píng)分表的，表上列出了各個(gè)測(cè)評(píng)要素的評(píng)分點(diǎn)，只要考官?lài)?yán)格按照此表來(lái)操作，那么主觀(guān)性在這里發(fā)揮作用的余地是很小的。因此，公務(wù)員面試是非常公正、公平和公開(kāi)的，大家一定不要被他人的思想所左右，而疑慮重重、停滯不前。
其次，考官所在的考場(chǎng)號(hào)也是在面試當(dāng)天隨機(jī)抽取的，這就避免了人為因素的干擾。
在面試當(dāng)天，考官和考生都會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽，考官抽簽是決定其所在的考場(chǎng)號(hào)，考生抽簽是決定個(gè)人的面試順序號(hào)，故就決定了出現(xiàn)人為干擾因素的可能性。
因此，從面試的公正性來(lái)看，雖然不能說(shuō)保證其絕對(duì)公正，但是從近幾年來(lái)各省市的面試形式來(lái)看，如現(xiàn)場(chǎng)直播，考官異地交叉使用等形式，已經(jīng)充分地讓我們看到了公務(wù)員面試越來(lái)越正規(guī)化、科學(xué)化、透明化。所以，廣大考生只要樹(shù)立信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定，在猶豫和徘徊中浪費(fèi)寶貴的時(shí)間，更不要把別人望塵莫及的機(jī)會(huì)交由命運(yùn)，那么我們就一定會(huì)在面試中脫穎而出，贏(yíng)取最后的勝利。
復(fù)習(xí)備考：公務(wù)員考試熱點(diǎn):改革沒(méi)有"順風(fēng)車(chē)"
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