2021年人力資源管理高級經(jīng)濟師教材變動解讀(小于15%)

小編推薦：2021年各專業(yè)高級經(jīng)濟師教材變動解讀匯總

一、2021年高級人力資源管理教材整體變化大嗎?

總體來說，2021年教材相較于2020年，章節(jié)數(shù)量與章節(jié)對應(yīng)內(nèi)容基本無變動。

較小的變動較多，多為字詞、句子、小標題、標點等細節(jié)內(nèi)容調(diào)整。

二、2021年教材具體變動有哪些?

【劃重點】總結(jié)一下變動較大的三處：(二戰(zhàn)考生務(wù)必要看到哦)

1. 第 1 章“大五”人格模型有四個因素變動

2. 第 10 章“績效面談步驟”有較大變動

3. 整體字詞、句子等細節(jié)有變動

【溫馨提示】距離準考證打印還有一段時間，小編建議考生立即填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時我們會及時提醒2021年各省高級經(jīng)濟師考試準考證打印時間通知，避免因錯過準考證打印時間而無法參加考試哦。

教材如此變化，是不是會增加備考的難度?有沒有好的學習資料可以在備考的道路上幫助我們快速梳理脈絡(luò)，掌握知識，做對題目?

三、2021年教材及政策變動后如何考核?

1.2020年高級經(jīng)濟師真題題型：

單選(20 個)+案例(3 道)+論述(1 道)

2.2021年高級經(jīng)濟師真題題型：

100%主觀題(具體題型未定，但 2020 年案例題和論述題依然具備參考價值)

3.2020年高級考試特點：

案例題：考查理論功底+應(yīng)用。題目考查細致深入，重點突出，源于教材，卻又不局限于教材。

論述題：基于教材的知識點，結(jié)合真實案例中的熱點問題，需要發(fā)散思維，開放答題。

【小結(jié)】

2021年教材改版全書框架沒有變動，主要是對 2020 年教材的不足和疏漏之處進行完善。對我們備考無實質(zhì)性影響，大家完全可以選擇 20 年教材進行備考，只需關(guān)注 21 年教材新增和修正的內(nèi)容即可。結(jié)合2020年主觀題真題的考核特點看，還是要特別注意與時政相關(guān)的或者容易考查主觀題的地方，2021年高級的考試都為主觀題，重點考查對知識的梳理、理解、運用等綜合能力。

四、2021年高級人力主觀題方向預(yù)測

案例論述類：

可出案例或論述，重點關(guān)注與時政聯(lián)系較緊密的章節(jié)：第 7 章、第 8 章、第 9 章、第 11 章、第 17 章。

五、2021年如何備考?

2021年高級經(jīng)濟師考試改為6月19日考試，其實留給我們備考的時間真的不是那么充裕了。

可是，課程還有那么多沒聽，做題目還沒方向，時間緊迫，到底該如何才能高效備考呢?環(huán)球網(wǎng)校的老師結(jié)合多年輔導學員的經(jīng)驗，也給出了大家一些建議：

1.分析現(xiàn)狀

(1)考試相關(guān)知識的已有儲備。

可以利用的復習時間(距離考試40多天，是否有相對充足的時間來復習?每天的時間如何合理安排，“擠出”1-2 小時來學習。)

(2)哪種班次課程更適合自己備考復習?

(3)主觀題解題思路和技巧掌握程度如何?

2.做計劃進入沖刺階段

階段計劃→月度計劃→周計劃

3. 執(zhí)行

(1)計劃進行情況監(jiān)督;

(2)遇到問題，哪些渠道可以及時解決問題;

(3)學習計劃及時調(diào)整和變更;

4.提高學習效率

(1)排除各種干擾，集中注意力

(2)碎片式的學習

(3)歸納總結(jié)、滾動復習

5.堅持執(zhí)行

(1)計劃進行情況監(jiān)督;

(2)遇到問題，哪些渠道可以及時解決問題;

(3)學習計劃及時調(diào)整和變更;

以上內(nèi)容是2021年人力資源管理高級經(jīng)濟師教材變動解讀(小于15%)，小編為廣大考生上傳更多2021年高級經(jīng)濟師備考精華資料、備考指導文檔，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面。