2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點及習(xí)題:錄用信
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【知識點】錄用信
錄用信是一種以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。
因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。勞動合同具有比錄用信更高的法律效力。
【例題•單選】企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的情形是( )。
A. 企業(yè)發(fā)送錄用信
B. 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，開始入職培訓(xùn)
C. 勞動者同意錄用信條件
D. 企業(yè)對求職者進行面試
【參考答案】C
【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定 "用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。"也就是說《勞動合同法》從實際用工之日起開始對勞資雙方進行調(diào)整，而候選人表示接受錄用但實際用工之前，雙方之間并非《勞動合同法》的調(diào)整，而是受《合同法》的規(guī)范。接受入職培訓(xùn)相當(dāng)于實際用工的開始，雙方因此建立了勞動關(guān)系。
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