2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材各章考情及學習注意事項

2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材各章考情及學習注意事項

下面小編為大家整理并分享的2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材各章考情及學習注意事項，快來看看各章節(jié)都考查了哪些知識點吧。為了方便考生及時獲取報名信息，可提前填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時會及時提醒您2022年各省高級經(jīng)濟師報名時間，讓您安心備考哦！

2021年真題重點章節(jié)：

第二章，13分

第十一章，28分

第十七章，25分

2022年版的高級經(jīng)濟師考試大綱及教材還未出，大家可以先對照2021年的考試大綱和教材去進行學習哦，點擊免費下載>>2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試大綱變動解讀。幫助大家高效率備考哦。

真題展示與考試特點分析

(一)案例題真題及考試特點分析

1、案例題真題展示

【2021真題·案例節(jié)選】

某股份制公司是一家從國有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來的化工集團。近些年來，公司規(guī)模迅速擴大且效益良好，但也面臨著一些新問題。最近幾年，本地建成了兩家大型化工企業(yè)，它們的薪酬水平都較高，導致本公司一些技術(shù)和管理骨干流失，員工離職率上升。近期，公司要上馬精細化工項目，希望能吸引更多優(yōu)秀人才加盟。

公司現(xiàn)行的薪酬制度是在轉(zhuǎn)制時制定的。盡管當時拉開了不同崗位之間的薪酬差距，但考慮到實際情況和員工的接受程度，不同崗級之前的絕對薪酬差距比較小，重要崗位的薪酬水平缺乏市場競爭力。

問題1:從經(jīng)濟學角度分析，大型企業(yè)支付高工資的理由。

問題2:若該公司將薪資調(diào)高于市場水平，人力資源管理方面有哪些好處

問題3:針對該公司薪酬管理存在的問題，提出對策建議。

2、案例題命題特點

考查結(jié)合時政， 綜合性強，重點突出，題目考查細致深入，考查學員的知識儲備量。

(二)論述題真題及考試特點分析

1、論述題真題展示

【2021真題·論述】某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，公司董事會決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理公司的高級管理人員。

問題：結(jié)合工作實踐，談?wù)勅绾螌崿F(xiàn)“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。市場化選聘可從選聘方式、選聘標準、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約簽訂、績效考核等方面展開;差異化薪酬可從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場化退出可以從退出條件等方面展開。

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2、論述題命題特點

(1)考查時政熱點、發(fā)散思維，掌握教材理論，學以致用。

(2)難度較大，會涉及教材上沒有的詞匯，結(jié)合教材內(nèi)容進行考查。

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