2023年高級經(jīng)濟師(人力資源管理)考試大綱已發(fā)布

2023年高級經(jīng)濟師考試大綱公布啦!我們根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試高級經(jīng)濟實務(旅游經(jīng)濟) 考試大綱”，以下介紹2023年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試大綱的考試目的和要求、考試涉及的專業(yè)知識與實務等內(nèi)容，請考生仔細閱讀本文。

2023年高經(jīng)考試大綱已公布，報名還遠嗎?為了方便考生及時獲取準確的報名信息，小編建議可填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時提醒2023年各省高級經(jīng)濟師報名時間通知，讓您安心備考哦。

(溫馨提示：為了方便大家備考，可通過資料下載區(qū)域免費下載歷年真題及答案解析!)

經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試 高級經(jīng)濟實務(人力資源管理) 考試大綱

考試目的和要求

測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質(zhì)。要求應試人員理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范(規(guī)定)，具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導和研究的綜合能力。

考試涉及的專業(yè)知識與實務

本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經(jīng)濟思想、有關專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務范圍如下：

1. 組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結(jié)果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關系調(diào)整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

3. 人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

4. 人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

以上就是“2023年高級經(jīng)濟師(人力資源管理)考試大綱已發(fā)布”的內(nèi)容了，建議各位考生認真閱讀。溫馨提示：為及時獲取2023年高級經(jīng)濟師報名時間、準考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領取時間等相關信息，推薦各位考生使用 免費預約短信提醒服務。另外，文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多高級經(jīng)濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。