1.補償性工資差別，是勞動者在知識、技能上無質(zhì)的差別，因從事職業(yè)的社會環(huán)境和工作條件不同而產(chǎn)生的工資差別。

2.壟斷性工資差別，是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了非自然的或者自然的力量的限制。

（1）非自然性壟斷：勞動者流動受外力限制，一般由制度性原因造成，比如城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策。

（2）自然性壟斷：是某勞動力的自然特征導(dǎo)致其非常稀缺，又稱租金性工資收入，最典型的是文體影視“明星”們的收入。

3.競爭性工資差別，是在勞動力和生產(chǎn)資料能夠充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別，不同勞動者存在著質(zhì)的差異。