2009年4月全國自學(xué)考試勞動法試題

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的(　　　)

　　A.1個月的數(shù)額 B.2個月的數(shù)額

　　C.3個月的數(shù)額 D.6個月的數(shù)額

　　2.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是(　　　)

　　A.勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

　　B.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.勞動者在試用期內(nèi)的

　　D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的

　　3.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是(　　　)

　　A.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系

　　B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

　　C.作者與出版社之間的關(guān)系

　　D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

　　4.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是(　　　)

　　A.國家機(jī)關(guān) B.社會團(tuán)體法人

　　C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人

　　5.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是(　　　)

　　A.6個月以上 B.1年以上

　　C.2年以上 D.5年以上

　　6.勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是(　　　)

　　A.約定條款 B.法定條款

　　C.必備條款 D.合同成立條件

　　7.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是(　　　)

　　A.7天 B.10天

　　C.15天 D.30天

　　8.勞動合同約定試用期的最長時間是(　　　)

　　A.1個月 B.3個月

　　C.6個月 D.1年

　　9.職員(干部)的一般退休年齡是(　　　)

　　A.男年滿65周歲，女年滿60周歲

　　B.男年滿60周歲，女年滿55周歲

　　C.男年滿55周歲，女年滿50周歲

　　D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　10.王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費是(　　　)

　　A.7.8元 B.10元

　　C.15.6元 D.23.4元

　　11.無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是(　　　)

　　A.用人單位 B.勞動者

　　C.第三人 D.既可能是用人單位也可能是勞動者

　　12.在我國勞動合同的法定形式是(　　　)

　　A.書面形式 B.口頭形式

　　C.集體協(xié)商形式 D.有固定期限形式

　　13.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是(　　　)

　　A.自用工之日起 B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內(nèi) D.自勞動合同備案之日起

　　14.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　　　)

　　A.10日 B.15日

　　C.20日 D.30日

　　15.下列不屬于法定節(jié)日的是(　　　)

　　A.清明節(jié) B.中秋節(jié)

　　C.元宵節(jié) D.端午節(jié)

　　16.下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是(　　　)

　　A.人民檢察院 B.人民法院

　　C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會

　　17.某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金(　　　)

　　A.0元 B.2萬元

　　C.3萬元 D.5萬元

　　18.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為

　　(　　　)

　　A.20.83天 B.20.92天

　　C.21.75天 D.30天

　　19.在我國未成年工是指勞動者(　　　)

　　A.年滿15周歲 B.年滿16周歲

　　C.未滿18周歲 D.年滿16周歲未滿18周歲

　　20.我國失業(yè)保險基金的籌集方式是(　　　)

　　A.國家與用人單位負(fù)擔(dān) B.用人單位與勞動者負(fù)擔(dān)

　　C.國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān) D.國家和勞動者負(fù)擔(dān)

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有

　　(　　　　　)

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　22.不屬于勞動法適用范圍的有(　　　　　)

　　A.律師事務(wù)所文員 B.現(xiàn)役軍人

　　C.農(nóng)業(yè)勞動者 D.與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

　　23.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有(　　　　　)

　　A.勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B.勞動爭議仲裁不收費

　　C.關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

　　D.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請

　　24.根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有(　　　　　)

　　A.行業(yè)性集體合同 B.區(qū)域性集體合同

　　C.企業(yè)集體合同 D.國家集體合同

　　25.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有(　　　　　)

　　A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　B.不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平

　　D.不得低于本單位上一年度平均工資水平

　　26.勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括(　　　　　)

　　A.勞動者 B.用人單位

　　C.消費者 D.國家

　　27.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有(　　　　　)

　　A.國際勞工大會 B.國際勞工代表大會

　　C.國際勞工組織理事會 D.國際勞工局

　　28.我國多層次社會保險體系的組成部分有(　　　　　)

　　A.國家基本保險 B.個人商業(yè)人身保險

　　C.用人單位補充保險 D.儲蓄性保險

　　29.我國養(yǎng)老保險的特征有(　　　　　)

　　A.具有強制性 B.具有賠償性

　　C.具有廣泛性和社會性 D.具有任意性

　　30.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有(　　　　　)

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　D.勞動爭議仲裁庭

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　32.集體協(xié)商

　　33.勞動就業(yè)權(quán)

　　34.勞動風(fēng)險

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡述勞動關(guān)系的特征。

　　36.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。

　　37.簡述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)

　　38.論述勞動合同履行的概念和原則。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

　　請分析：

　　(1)公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補償金?為什么?

　　(2)朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同?為什么?

　　(3)若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理?為什么?

　　40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金。

　　問：

　　(1)趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么?

　　(2)趙某是否可單方解除勞動合同?為什么?

　　(3)公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補償金?說明理由。

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