2011年自考管理心理學(xué)復(fù)習(xí)資料：意義篇
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一、學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的意義： $lesson$
1、有助于管理者樹立以“人”為中心的管理理念。
2、有助于物質(zhì)獎勵與精神獎勵的統(tǒng)一。
3、有助于提高勞動生產(chǎn)率。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
4、有助于加強政治思想教育工作。
二、自我意識對自我管理的意義：
1、自我意識為自我管理提供根據(jù)。2、自我意識決定了自我管理的方向。3、自我意識使自我管理獲得了一致性。
三、目標(biāo)理論對于組織管理具有以下意義：
1、目標(biāo)理論對目標(biāo)與激勵關(guān)系的新研究，有利于管理者重視目標(biāo)所具有的動機作用。
2、目標(biāo)理論為管理者提供了直接有效的激勵方法和技術(shù)。
3、目標(biāo)理論為目標(biāo)管理技術(shù)的應(yīng)用提供了心硌?系睦礪垡讕蕁?/DIV>
四、公平理論的實踐意義：
1、不公平感產(chǎn)生的原因上，應(yīng)處理好公平分配與正確判斷的關(guān)系。
2、第二、在解決不公平感的方式上，應(yīng)處理好制度改革與觀念轉(zhuǎn)變的關(guān)系。
3、第三、在利益分配的比較方式上，應(yīng)處理好比較范圍和比較標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。
五、績效考核的意義：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、績效考核是提高組織經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)組織活動良性循環(huán)的必要途徑。
2、績效考核是影響組織成員的積極主動性和努力方向的一個重要因素。
3、績效考核是組織開展人力資源規(guī)劃，以及進(jìn)行各項人事管理工作的前提和依據(jù)。
六、實現(xiàn)目標(biāo)管理的意義：
1、有益于吸收職工參加決策和管理，將職工在企業(yè)的民主權(quán)利落實到實處。
2、有利于改進(jìn)組織氣氛，改善上下級關(guān)系，提高組織效能。
3、有利于為企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)提供了深厚的群眾基礎(chǔ)。
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