浙江省2011年4月自學(xué)考試勞動(dòng)就業(yè)概論試題

　　浙江省2011年4月高等教育自學(xué)考試

　　勞動(dòng)就業(yè)概論試題

　　課程代碼：00165

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.______面試是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問。( )

　　A.問題式 B.綜合式轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.逐步式 D.程式化

　　2.______就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式，也是勞動(dòng)過程中的主體(勞動(dòng)者)和客體(勞動(dòng)對象)相互作用的方式。( )

　　A.勞動(dòng)方式 B.勞動(dòng)對象

　　C.勞動(dòng)過程 D.勞動(dòng)行為

　　3.下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)的是( )

　　A.聽?wèi)?B.跳舞

　　C.科學(xué)研究 D.吃飯

　　4.目前，我國女性的法定勞動(dòng)年齡是( )

　　A.16～50周歲 B.16～60周歲

　　C.16～55周歲 D.14～55周歲

　　5.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)描述正確的一項(xiàng)是( )

　　A.間接性 B.特殊性

　　C.抽象性 D.本質(zhì)性

　　6.______生產(chǎn)出商品的使用價(jià)值。( )

　　A.具體勞動(dòng) B.抽象勞動(dòng)

　　C.技術(shù)性勞動(dòng) D.非技術(shù)性勞動(dòng)

　　7.勞動(dòng)力的______型模式對勞動(dòng)力需求方影響不大，但是對勞動(dòng)力供給方會(huì)帶來很大的壓力。( )

　　A.市場配置 B.行政配置

　　C.社會(huì)配置 D.混合配置

　　8.勞動(dòng)力的______指由于勞動(dòng)者個(gè)人自身和家庭原因，以及其他非經(jīng)濟(jì)非技術(shù)因素所引起的勞動(dòng)力流動(dòng)。( )

　　A.職業(yè)流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)

　　C.個(gè)別性流動(dòng) D.水平流動(dòng)

　　9.一個(gè)人能夠順利地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征稱為( )

　　A.興趣 B.態(tài)度

　　C.能力 D.個(gè)性

　　10.根據(jù)洛侖茲曲線推導(dǎo)出的判斷收入分配平均程度的指標(biāo)是( )

　　A.歐?，斚禂?shù) B.洛侖茲系數(shù)

　　C.基尼系數(shù) D.貝克爾系數(shù)

　　11.邊際收益產(chǎn)量是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的( )

　　A.收益總量 B.收益增量

　　C.實(shí)物產(chǎn)出量 D.邊際產(chǎn)量

　　12.結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明字樣。( )

　　A.結(jié)業(yè)生 B.畢業(yè)生

　　C.自籌經(jīng)費(fèi)生 D.定向生

　　13.有人形象地將面試比做中醫(yī)的“望、聞、問、切”，正反映了其考核方法的( )

　　A.多樣性 B.針對性

　　C.互動(dòng)性 D.靈活性

　　14.______是對個(gè)人綜合素質(zhì)的評價(jià)，包括一般能力傾向測試、分項(xiàng)能力測試、情商測試、職業(yè)傾向測試、個(gè)性測試等。( )

　　A.任職測評 B.個(gè)人測評

　　C.競職測評 D.在職測評

　　15.下列活動(dòng)屬于就業(yè)的是( )

　　A.一個(gè)家庭主婦在自己家進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)

　　B.一個(gè)大學(xué)生參加青年志愿者公益勞動(dòng)

　　C.一個(gè)年齡不滿15周歲的男孩在一家私營企業(yè)上班，月工資600元

　　D.一個(gè)36周歲的婦女在一家超市從事送貨工作，月工資800元

　　16.在面試時(shí)，由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。這種面試方式稱為( )

　　A.依序面試 B.程序化面試

　　C.逐步面試 D.壓力面試

　　17.下列選項(xiàng)中又稱之為需求不足性失業(yè)的一項(xiàng)是( )

　　A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.技術(shù)性失業(yè)

　　18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來的財(cái)富、權(quán)力和聲望不同，由此，決定他們社會(huì)地位的上下差別，這體現(xiàn)了職業(yè)的( )

　　A.社會(huì)協(xié)作功能 B.社會(huì)變遷功能

　　C.社會(huì)分層功能 D.社會(huì)控制功能

　　19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書中。______是其就業(yè)理論中的一個(gè)基本概念。( )

　　A.自由市場 B.社會(huì)保障

　　C.教育投資 D.充分就業(yè)

　　20.為了確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降，國家常常以某種形式將工資與物價(jià)掛鉤。其中，國家在宏觀工資控制和工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整上密切考慮物價(jià)上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長率安排的形式稱之為( )

　　A.全掛 B.暗掛

　　C.明掛 D.半掛

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　1.勞動(dòng)行為的行動(dòng)系統(tǒng)所包含的因素有( )

　　A.勞動(dòng)計(jì)劃 B.勞動(dòng)準(zhǔn)備

　　C.勞動(dòng)實(shí)施 D.勞動(dòng)行為方式

　　E.勞動(dòng)結(jié)果

　　2.勞動(dòng)行為的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)所包含的因素有( )

　　A.結(jié)果 B.需要

　　C.目標(biāo) D.動(dòng)機(jī)

　　E.行為

　　3.績效評價(jià)中常見的誤差有( )

　　A.暈輪效應(yīng)誤差 B.近因誤差

　　C.感情效應(yīng)誤差 D.暗示效應(yīng)誤差

　　E.偏見誤差

　　4.按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)力流動(dòng)包含( )

　　A.崗位間流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)

　　C.企業(yè)間流動(dòng) D.地區(qū)間流動(dòng)

　　E.個(gè)別性流動(dòng)

　　5.從國外來看，目前西方發(fā)達(dá)國家對失業(yè)率的相對標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A.3――4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給緊張型

　　B.5――6%左右的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型

　　C.3――4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型

　　D.7――8%以上的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型

　　E.7――8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問題嚴(yán)重型

　　6.面試的特點(diǎn)有( )

　　A.靈活性 B.多樣性

　　C.互動(dòng)性 D.針對性

　　E.可塑性

　　7.使得績效評估有效性最大化的措施有( )

　　A.對工作中的每一方面進(jìn)行評價(jià)，而不是只作籠統(tǒng)評價(jià)

　　B.評估人的觀察重點(diǎn)應(yīng)該放在被評估人的工作上，而不要太注重其他方面

　　C.在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些詞有不同的理解

　　D.一個(gè)評估人一次可以評估多個(gè)員工，這樣可以節(jié)約成本，提高效率

　　E.對評估人和被評估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)

　　8.下列說法正確的是( )

　　A.工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位，其貨幣工資收入所對應(yīng)上升的比率

　　B.工資率的高低代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低

　　C.工資率越高，人們選擇閑暇的可能性增大

　　D.工資率越低，人們選擇閑暇的可能性增大

　　E.工資率的高低是決定勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)力和提供多少勞動(dòng)力的一個(gè)重要因素

　　三、填空題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。

　　1.勞動(dòng)協(xié)作是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的_________或_________，為達(dá)到某種共同的目的而在行為上相互配合的行為方式。

　　2.工作績效評估的標(biāo)準(zhǔn)包括絕對標(biāo)準(zhǔn)、_________和_________。

　　3.面試是_________在特定的情景下，通過當(dāng)面交談來對_________進(jìn)行考核的一種方法和技巧。

　　4.勞動(dòng)工資是收入分配的基本形式，是勞動(dòng)報(bào)酬的_________和_________支付形式。

　　5.就業(yè)信息分析主要是指信息的_________、效度分析和_________。

　　四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

　　1.勞動(dòng)

　　2.計(jì)時(shí)工資

　　3.職業(yè)聲望

　　4.失業(yè)

　　五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　1.簡述國家公務(wù)員考試的三種主要類型。

　　2.簡述工資水平的含義及其影響因素。

　　3.簡述撰寫求職信應(yīng)該注意的問題。

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　1.試述面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)避免的問題。

　　2.論述摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。

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