7月自考薪酬管理第五章基本薪酬管理

更新時(shí)間：2011-06-10 09:00:19 來(lái)源：|0

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　　第五章基本薪酬管理

　　1.基本薪酬：是以雇員勞動(dòng)熟練程度、復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度以及責(zé)任大小為基準(zhǔn)，在充分考慮員工工齡、職務(wù)、技能、學(xué)歷和基本生活費(fèi)的基礎(chǔ)上，按照雇員實(shí)際完成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)消耗而計(jì)付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.基本薪酬的功能：保障功能、穩(wěn)定功能、基準(zhǔn)功能

　　3.基本薪酬制度的四種類型：

　　基于職位/崗位的薪酬制度、基于任職者的薪酬制度、基于員工業(yè)績(jī)的薪酬制度、綜合各種薪酬決定因素的組合薪酬制度

　　4.工資等級(jí)表：是用來(lái)規(guī)定員工的工資等級(jí)數(shù)目以及各工資等級(jí)之間差別的一覽表。

　　5.崗位等級(jí)工資制：根據(jù)工作崗位和崗位對(duì)任職人員在知識(shí)、技能和體力等方面的要求及勞動(dòng)環(huán)境因素來(lái)確定員工工作報(bào)酬的一種工資制度。

　　6.崗位等級(jí)工資制的特點(diǎn)：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　A.按照員工的工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.員工要提高工資等級(jí)，只能到更高一級(jí)的崗位工作。

　　C.員工上崗必須達(dá)到崗位既定要求。

　　7.職能等級(jí)工資制：根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級(jí)工作相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的工資形式。

　　8.技術(shù)等級(jí)工資制：是按照工人所達(dá)到的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定工資等級(jí)，并按照確定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度。

　　9.提成工資制：是企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按不同比例分成的一種工資制度。

　　10.談判工資制：是指勞動(dòng)者的工資數(shù)量基本取決于組織和勞動(dòng)者個(gè)人雙方的意愿，由雙方協(xié)商決定。

　　11.等級(jí)工資制的主要形成及特點(diǎn)：

　　A.崗位等級(jí)工資制：根據(jù)工作崗位和崗位對(duì)任職人員在知識(shí)、技能和體力等方面的要求及勞動(dòng)環(huán)境因素來(lái)確定員工工作報(bào)酬的一種工資制度。

　　特點(diǎn)：a. 按照員工的工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn);b. 員工要提高工資等級(jí)，只能到高一等級(jí)的崗位工作;c. 員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求

　　B.技術(shù)等級(jí)工資制：是按照工人所達(dá)到的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定工資等級(jí)，并按照確定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度。

　　特點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)是能夠引導(dǎo)企業(yè)工人鉆研技術(shù)，提高個(gè)人的技術(shù)水平，缺陷是不能把員工的工資與勞動(dòng)績(jī)效直接聯(lián)系在一起

　　C.職能等級(jí)工資制：

　　特點(diǎn)：a. 是決定個(gè)人工資等級(jí)的主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力

　　b. 是職能等級(jí)及與其相應(yīng)的工值等級(jí)數(shù)目較少

　　c. 是要有嚴(yán)格的考核制度配套

　　d. 是員工在組織內(nèi)變動(dòng)高位高度靈活，有很強(qiáng)的適應(yīng)性

　　12.崗位等級(jí)工資制中三種形式、特點(diǎn)和使用范圍：

　　A.一崗一薪制：特點(diǎn)是能保證員工的最佳年齡、最佳技術(shù)水平、付出勞動(dòng)量最多的時(shí)候得到最佳報(bào)酬，簡(jiǎn)化了工資結(jié)構(gòu)，缺陷是不便于體現(xiàn)同崗位員工之間勞動(dòng)差別以及新老員工之間的差別，崗位內(nèi)部缺乏激勵(lì)。適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作物比較固定的行業(yè)及工種

　　B.一崗數(shù)薪制：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要對(duì)事：其次對(duì)人。相鄰的兩個(gè)崗位之間的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生交叉是很正常的。員工在本崗位內(nèi)可以小步考核升級(jí)。優(yōu)點(diǎn)是反映生產(chǎn)崗位之間存在的勞動(dòng)差異和崗位內(nèi)部不同員工之間的勞動(dòng)熟練程度的差異，使勞動(dòng)報(bào)酬更為合理。適合干為劃分較粗、同以崗位內(nèi)部技術(shù)要球有些差異的工種。

　　C.復(fù)合崗薪制：優(yōu)點(diǎn)是反映勞動(dòng)差別比較全面，管理靈活，適用范圍廣。

　　13.計(jì)時(shí)工資制：是根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資并支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的形勢(shì)。

　　14.計(jì)件工資制：是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。

　　15.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的關(guān)系：

　　A.聯(lián)系：都是通過(guò)勞動(dòng)量的計(jì)量為員工工資確定提供依據(jù)，計(jì)時(shí)工資是計(jì)件工資的基礎(chǔ)，計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式，計(jì)件單價(jià)的計(jì)算就是以計(jì)時(shí)工資制下的日標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)。

　　B.區(qū)別：二者計(jì)量的勞動(dòng)的方式不同。在計(jì)時(shí)工資制下，勞動(dòng)由直接的持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量，在計(jì)件工資制下，勞動(dòng)由的一定時(shí)間內(nèi)凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)計(jì)量。二者的計(jì)算原理、計(jì)算依據(jù)、計(jì)量方式都不同。

　　14.看計(jì)件工資制的計(jì)算體例題(重點(diǎn))

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