自考薪酬管理第十一章薪酬支付與薪酬支付藝術(shù)
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第十一章 薪酬支付與薪酬支付藝術(shù)
1.薪酬的支付原則：法定貨幣支付原則、直接支付本人原則、全額支付原則、及時(shí)支付原則、緊急支付原則、優(yōu)先支付原則、定地支付原則、訴訟保護(hù)原則、平等支付原則
2.特殊情況下的薪酬支付：
A.員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的薪酬支付
B.員工休假期間的薪酬支付
C.組織停工停產(chǎn)的薪酬支付
D.加班加點(diǎn)的薪酬支付
E.特殊學(xué)習(xí)判錯(cuò)刑期間的薪酬支付.
3.靈活的支付方式：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
A.因職制宜――根據(jù)工作的特點(diǎn)選擇計(jì)酬方式
B.因人制宜――滿足員工的個(gè)性化需求
C.因地制宜――所有地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平
D.因時(shí)制宜――動(dòng)態(tài)化地選擇支付方式
4.薪酬支付的透明性：
A.保密的薪酬支付模糊了收入預(yù)績(jī)效的關(guān)系
B.透明的薪酬體系為組織內(nèi)部每一個(gè)員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展道路
C.透明的薪酬體系有助于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍
D.透明的薪酬體系有助于員工對(duì)管理層的監(jiān)督
E.薪酬透明化可以使薪酬制度不斷得到健全
F.薪酬透明化有助于組織內(nèi)部順暢的溝通
5.員工理解和信任是組織順利實(shí)施薪酬支付的前提條件，也是整個(gè)薪酬管理的關(guān)鍵。
根據(jù)馬斯洛德需求層次理論“在支票中融入情感因素”
6.員工衡量“滿意薪酬尺度”的三要素：
A.薪酬分配數(shù)量上是否公平
B.所分配的薪酬是否能滿足自己效用最大化的需求目標(biāo)
C.薪酬分配過(guò)程是否公平
7.實(shí)施人性化薪酬管理的要注意的問(wèn)題：
A.正確的看待員工
B.以薪酬為紐帶塑造員工與組織的利益共同體
C.正確對(duì)待每一個(gè)員工
D.提高薪酬管理的透明度和員工的參與度
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