2011年10月自考勞動經(jīng)濟學備考復習第十二章

更新時間：2011-07-25 15:10:35 來源：|0

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　　第十二章勞動關(guān)系

　　1.何謂勞動關(guān)系?其特征是什么?

　　答：廣義的勞動關(guān)系是指在勞動過程中人們必定發(fā)生相互之間的關(guān)系，此種關(guān)系可以劃分為三類：從業(yè)關(guān)系、組合關(guān)系和分配關(guān)系。狹義的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。

　　勞動關(guān)系的特征包括以下幾個方面：

　　1.勞動關(guān)系的存在以勞動為基礎(chǔ)，勞動是這種關(guān)系的實質(zhì)與內(nèi)容。

　　2.勞動關(guān)系的當事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特征性，一方是雇主，另一方是雇員;而其他與勞動有著密切聯(lián)系的社會經(jīng)濟關(guān)系的主體并不具有特定性。

　　3.勞動者在勞動過程中必須服從經(jīng)營者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動規(guī)則。

　　4.勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，通常與有酬勞動相聯(lián)系。

　　2.如何理解效率合約模型的效率含義?

　　答：效率合約模型中的效率是狹義上的效率，這個效率有別于通常所指的帕累托最優(yōu)時所達到的效率。帕累托最優(yōu)一般是指社會福利的改善，即經(jīng)濟效率。而在效率和約模型中所指的效率僅僅是指勞動關(guān)系雙方福利的改善，它并不意味整個社會從中獲益。社會的福利水平是否提高，在這里的討論是不確定的。

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