浙江2012年1月自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　浙江省2012年1月高等教育自學(xué)考試$lesson$

　　企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.以下不屬于薪酬在員工方面的功能的是( )

　　A.經(jīng)濟(jì)保障功能轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.心理激勵(lì)功能

　　C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)功能

　　D.社會(huì)信號(hào)功能

　　2.______的目的是在績(jī)效和薪酬間建立起一種直接的聯(lián)系，因此，對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)性，對(duì)企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成有非常重要的作用。( )

　　A.基本薪酬

　　B.固定薪酬

　　C.可變薪酬

　　D.間接薪酬

　　3.______是一種傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度。最大的特點(diǎn)是員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的報(bào)酬，在確定基本薪酬時(shí)基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。( )

　　A.任職者薪酬體系

　　B.職位薪酬體系

　　C.一崗一薪

　　D.一崗數(shù)薪

　　4.以下不屬于技能分析中涉及的概念的是( )

　　A.技能

　　B.技能元素

　　C.技能模塊

　　D.技能類型

　　5.現(xiàn)代企業(yè)薪酬支付的依據(jù)是4P原則，即Pay for Position，Pay for Person, Pay for Price, and ( )

　　A. Pay for Personality

　　B. Pay for Product

　　C. Pay for Performance

　　D. Pay for Promotion

　　6.______是考慮不同基本薪酬水平的員工將獲得不同的加薪幅度，對(duì)薪酬水平越低的員工，實(shí)施激勵(lì)力度越大的一種管理機(jī)制。( )

　　A.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方格圖法

　　B.綜合績(jī)效加薪矩陣法

　　C.直接基準(zhǔn)法

　　D.分層績(jī)效加薪法

　　7.薪酬等級(jí)中值，通常代表該等級(jí)職位在______上的平均薪酬水平。( )

　　A.企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)

　　B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)

　　D.全體員工收入

　　8.______是采取本企業(yè)的薪酬水平高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或市場(chǎng)的薪酬水平的政策。( )

　　A.跟隨型薪酬政策

　　B.滯后型薪酬政策

　　C.領(lǐng)先型薪酬政策

　　D.混合型薪酬政策

　　9.從薪酬調(diào)查的組織者來看，以下不屬于正式調(diào)查的是( )

　　A.企業(yè)薪酬調(diào)查

　　B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　D.政府薪酬調(diào)查

　　10.______指根據(jù)組織經(jīng)濟(jì)效益的變化狀況，全體員工都從中分享利益或共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的薪酬水平調(diào)整。( )

　　A.年資(工齡)型調(diào)整

　　B.效益型調(diào)整

　　C.生活指數(shù)型調(diào)整

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)型調(diào)整

　　11.以下不屬于影響管理人員薪酬的企業(yè)因素的是( )

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.企業(yè)所處行業(yè)

　　C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

　　D.企業(yè)生命周期

　　12.______是由企業(yè)推出的不同福利組合，每個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目和優(yōu)惠水平不同，員工可以在這些組合之間自由選擇，但是沒有權(quán)利來自行構(gòu)建自己認(rèn)為合適的福利項(xiàng)目組合。( )

　　A.混合匹配福利計(jì)劃

　　B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　13.以下不屬于員工福利對(duì)員工的作用的是( )

　　A.稅收的優(yōu)惠

　　B.集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益

　　C.滿足員工的多樣化需要

　　D.增加員工實(shí)際收入

　　14.以下不屬于影響企業(yè)薪酬預(yù)算的外部環(huán)境因素的是( )

　　A.國家相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.生活成本、環(huán)境

　　D.企業(yè)所處行業(yè)

　　15.最低工資具體條件不包括( )

　　A.勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)關(guān)系雙方自由協(xié)商的

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的

　　D.只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)

　　二、判斷題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　判斷下列各題，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“×”。

　　16.薪資是比工資和薪金內(nèi)涵更廣泛的一個(gè)概念，它不僅指以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，還包括以非貨幣形式支付的短期報(bào)酬形式，如補(bǔ)貼、工作津貼、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。( )

　　17.職位描述是對(duì)適合從事該工作的人的特征所進(jìn)行的描述。( )

　　18.技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的“應(yīng)知”是指員工完成某等級(jí)工作所必須具備的技術(shù)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。( )

　　19.成就獎(jiǎng)金是一種非常普及的績(jī)效薪酬形式，屬于績(jī)效加薪的范疇。( )

　　20.直接定價(jià)法，即企業(yè)內(nèi)所有位置的薪酬完全由外部市場(chǎng)決定，根據(jù)外部市場(chǎng)各職位的薪酬水平直接建立企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)。( )

　　21.根據(jù)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率理論，在勞動(dòng)力投入與其他要素投入達(dá)到最合理的配置時(shí)，企業(yè)總產(chǎn)出最小。( )

　　22.薪酬支付的核心是按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)衡量和計(jì)算員工實(shí)際有效勞動(dòng)數(shù)量，以適應(yīng)勞動(dòng)過程特點(diǎn)，較好地發(fā)揮薪酬功能。( )

　　23.保護(hù)性福利屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。( )

　　24.企業(yè)應(yīng)該保持一個(gè)較低的員工流動(dòng)率，以保證企業(yè)所有者的收益最大化目標(biāo)能夠得以實(shí)現(xiàn)。( )

　　25.工資總額管理要堅(jiān)持兩個(gè)低于原則，即企業(yè)工資總額的增加要低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng);職工平均工資的增長(zhǎng)也要低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。( )

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　26.職位薪酬體系

　　27.薪酬變動(dòng)比率

　　28.綜合計(jì)件工資制

　　29.薪酬預(yù)算

　　30.同工同酬

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　31.薪酬管理體系的公平性指的是什么，包括些什么內(nèi)容?

　　32.崗位等級(jí)工資制的特征是什么?

　　33.寬帶薪酬的局限體現(xiàn)在什么方面?

　　34.薪酬調(diào)查的目的是什么?

　　35.簡(jiǎn)單說明薪酬控制的重要意義。

　　五、論述題(本大題15分)

　　36.論述群體激勵(lì)增益分享計(jì)劃的概念是什么?功能與適用范圍怎樣?并簡(jiǎn)單介紹其中的三種計(jì)劃。

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