談?wù)凥RBP的職業(yè)發(fā)展

HRBP和所有職場(chǎng)人一樣，都會(huì)碰到職業(yè)發(fā)展瓶頸，需要謀求更長(zhǎng)周期的職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)相對(duì)較長(zhǎng)的穩(wěn)定期來(lái)為自己留一些長(zhǎng)遠(yuǎn)的資產(chǎn)。

也想到了一個(gè)教授說(shuō)的：你不是在為公司打工，你是在為自己的簡(jiǎn)歷打工。

有兩條有用的職業(yè)發(fā)展原則，值得我們借鑒：

1、以始為終、以終為使原則

倒推法，根據(jù)自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)或者最終目標(biāo)確定職業(yè)發(fā)展的路徑，一步步實(shí)現(xiàn)自己的計(jì)劃。

以現(xiàn)在出發(fā)來(lái)預(yù)測(cè)，通過(guò)自己的教育、經(jīng)歷及目前的優(yōu)劣勢(shì)、興趣來(lái)判斷以后要達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)。

2、運(yùn)動(dòng)式發(fā)展原則

不能靜態(tài)的等待職業(yè)自然發(fā)展，應(yīng)該主動(dòng)去接觸相關(guān)的信息，歷練以達(dá)到未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)。

HRBP有四條發(fā)展路徑

1、人力資源總監(jiān)、副總監(jiān)

適合那些希望繼續(xù)在HR道路上發(fā)展的HRBP

2、業(yè)務(wù)中高層管理人員

適合那些畢業(yè)于本行業(yè)相關(guān)專業(yè)，對(duì)業(yè)務(wù)管理有興趣的HRBP

3、HR專業(yè)模塊高端崗位

認(rèn)為自己不適合綜合管理，回到專業(yè)模塊發(fā)展

4、獵頭及咨詢顧問(wèn)

適合喜歡獨(dú)立性工作，或者有創(chuàng)業(yè)能力的HR

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