hrbp和hr的區(qū)別是什么

hrbp和hr的區(qū)別

1、含義不一樣：HR是Human Resource，是人力資源的意思。HRBP是人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。顯然后者是前者的合作伙伴，這是不一樣的。

2、工作內(nèi)容不一樣：HR主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理，分別是審視員工從自身開始、開展工作有序推進(jìn)、站在員工立場想事情、結(jié)合人性永續(xù)激勵、安排工作落腳企業(yè)戰(zhàn)略。HRBP的主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

3、要點(diǎn)不一樣：HR的要點(diǎn)有將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作等。HRBP的要點(diǎn)則是切實(shí)針對業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中。

擴(kuò)展資料：

人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

1、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來。重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境。

2、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)。監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)。在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資。

HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作?？糷rbp證書可以更好的做好人力工作，并且處理好HR等事宜。

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