退休返聘人員可以隨時辭退嗎

用工單位應與返聘人員簽訂協(xié)定，規(guī)定勞動時間、工作范疇、協(xié)議期限、工資待遇及節(jié)約條件。如有寫明按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行即可。如未規(guī)定辭退需要提前多長時間通知，那么企業(yè)隨時通知員工都是不違法的，也是沒有補償的。

按照勞動合同法的規(guī)定，到達法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)的人，同聘用單位沒有勞動關系，不適用與勞動法和勞動合同法，被辭退后也不能按照勞動合同法的規(guī)定獲得補償。

退休返聘

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

公司返聘退休人員的注意事項

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規(guī)約束和調整，而是適用有關的民事法律。

1、協(xié)議簽訂

民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關條款或者行業(yè)習慣，若還無法確定的，按照《民法典》有關規(guī)定執(zhí)行。勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。

2、工傷認定

退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規(guī)，但有個別地方認為這屬于工傷。

3、經濟補償金支付

退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經濟補償金的請求的。

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