開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別員工怎么賠償

開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別員工怎么賠償？本文為大家解答，供大家參考。

開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別員工怎么賠償

1、定義不同。被辭退是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;

2、行為主體不同。自動(dòng)離職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。被辭退的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人;

3、實(shí)施程序不同。開(kāi)除處分，應(yīng)由廠長(zhǎng)提出，由職工代表大會(huì)討論決定。違紀(jì)辭退，應(yīng)由車(chē)間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)決定予以辭退。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

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