急辭職扣錢(qián)合法嗎

急辭職扣錢(qián)合法嗎

1、用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

辭職要注意哪些事項(xiàng)

1、挑選離職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來(lái)安排整體人員的調(diào)度問(wèn)題。

2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書(shū)面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書(shū)面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。

3、保留離職信息。這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問(wèn)題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行。

4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時(shí)，要盡量毫無(wú)保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

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