試用期可以隨時辭退嗎

一、試用期可以隨時辭退嗎

1、試用期是不可以隨時辭退的。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi).用人單位對勞動者是否合格進行考核;勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第-項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期員工被辭退怎么賠償

試用期員工被辭退賠償如下：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算;

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

為助力考生備考第三批次人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴考試，環(huán)球網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了HRBP考試的干貨資料，點擊進入免費下載。學(xué)習(xí)HRBP考試的專業(yè)知識，讓您的復(fù)習(xí)備考更加輕松。

以上就是關(guān)于“試用期可以隨時辭退嗎”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。