勞動合同沒簽怎么補償

勞動合同沒簽怎么補償

1、未簽訂勞務(wù)合同補償主要是雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

未簽訂勞務(wù)合同可以隨便辭退嗎

未簽訂勞務(wù)合同不可以隨便辭退。只要雙方存在事實的勞動關(guān)系，即使無書面勞動合同，也需要依照法律規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，不可隨時解雇員工。

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