試用期用人單位可以隨時(shí)辭退嗎

試用期用人單位可以隨時(shí)辭退嗎？用人單位不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位要辭退勞動(dòng)者的，必須要符合該法第39條規(guī)定的情形之一，否則可能屬于違法辭退。

一、員工試用期隨時(shí)可以辭退嗎

不可以。

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

二、試用期被辭退對(duì)以后找工作有影響嗎

正常情況下試用期辭退對(duì)以后找工作無(wú)影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對(duì)以后找工作是沒(méi)有影響的，如果勞動(dòng)者在公司以前不是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法或者是觸犯國(guó)家法律。

雖然是試用期，當(dāng)然被辭退后也別忘了，還得辦理五險(xiǎn)一金哦，我們已經(jīng)把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點(diǎn)擊免費(fèi)下載查看詳情。學(xué)習(xí)更多關(guān)于HRBP的專業(yè)知識(shí)，讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。

如果您在日常HR工作和學(xué)習(xí)中感到困惑或迷茫，不要擔(dān)心。我們推薦您加入HR共創(chuàng)學(xué)習(xí)圈來(lái)學(xué)習(xí)，【點(diǎn)擊下圖免費(fèi)加入】，快來(lái)加入吧！

以上就是關(guān)于“試用期用人單位可以隨時(shí)辭退嗎”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入免費(fèi)下載。