試用期有提成嗎

試用期有提成嗎？有的，因為勞動合同法的規(guī)定是試用期的工資不低于本崗位的正式員工工資的百分之八十，提成工資也是屬于績效工資，也是工資總額中的部分。

法律分析

勞動者未滿試用期，用人單位拒絕發(fā)放其提成工資是不合理的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的提成工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位支付給勞動者的勞動報酬，無論是試用期還是正式期，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。勞動者試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位收取押金是違法行為，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處五百元以上兩千元以下罰款。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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