試用期沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎

您是否在尋找一份工作，充滿期待地走入了試用期，卻發(fā)現(xiàn)公司并未與您簽訂勞動合同？那么，在這種情況下，試用期沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎？本文將為您解析這一困惑，幫助您了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

一、試用期沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎

1、試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的。當(dāng)事人需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、試用期合同有哪些注意事項(xiàng)

試用期合同的注意事項(xiàng)如下：

1、單獨(dú)的試用期合同是無效的;

2、勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月;

3、試用期企業(yè)須有理由辭退工，員工可無理由走人。在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

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