事業(yè)單位開除公職的條件

事業(yè)單位開除公職是指對公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等進行解聘或開除的行為。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位工作人員處分條例》等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位開除公職的條件主要包括以下幾點：

1. 違法違紀行為

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在工作中有違法違紀行為，如貪污受賄、徇私舞弊、玩忽職守等嚴重違紀行為，符合相關(guān)法律規(guī)定的開除條件。

2. 嚴重失職失責

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在工作中出現(xiàn)嚴重失職失責情況，導(dǎo)致嚴重后果或損害國家、集體和個人利益的，可以被開除公職。

3. 不符合錄用條件

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在錄用時提供虛假材料或不符合錄用條件，經(jīng)查實后可以被開除公職。

4. 其他嚴重情形

除上述情況外，還包括其他嚴重影響工作單位形象和正常運轉(zhuǎn)的情形，符合法律規(guī)定的開除條件。

程序要求

事業(yè)單位開除公職需要經(jīng)過一定的程序，包括調(diào)查核實、聽證審理等程序，確保公平公正。在開除公職前，應(yīng)當依法告知被開除公職的事由和依據(jù)，并聽取當事人的申辯意見。

最終的開除決定應(yīng)當由事業(yè)單位的管理機構(gòu)或者相關(guān)部門作出，并依法通知被開除公職的人員。被開除公職的人員可以根據(jù)法律規(guī)定提出申訴，維護自己的合法權(quán)益。

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