勞動合同是什么

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

1. 主體資格不同：勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，另一方必須是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2. 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞動合同存在財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，雙方是隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同只存在財產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。

3. 主體待遇不同：勞動者獲得工資等福利待遇需遵守法律規(guī)定;勞務(wù)合同報酬、支付方式由雙方協(xié)商。

4. 合同內(nèi)容任意性不同：勞動合同內(nèi)容由法律規(guī)定，勞務(wù)合同由雙方協(xié)商。

5. 法律調(diào)整不同：勞動合同由《勞動合同法》等法律調(diào)整，勞務(wù)合同由民法、合同法調(diào)整。

6. 法律責(zé)任不同：勞動合同違約有行政責(zé)任，勞務(wù)合同只有民事責(zé)任。

7. 糾紛處理方式不同：勞動合同需先勞動仲裁再訴訟，勞務(wù)合同可直接提起訴訟。

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