勞動合同法介紹
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別
1. 主體資格不同:勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等組織,另一方必須是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
2. 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同:勞動合同存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同不存在隸屬關(guān)系,提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。
3. 待遇不同:勞動關(guān)系中勞動者獲得工資等福利待遇要遵守法律規(guī)定;勞務(wù)關(guān)系中報酬、支付方式等主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商。
4. 合同內(nèi)容的任意性不同:勞動合同的內(nèi)容由法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商;勞務(wù)合同由合同雙方自行協(xié)商。
5. 法律調(diào)整不同:勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整,勞動合同由勞動合同法等法律調(diào)整。
勞動合同法的法律責(zé)任
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,還有行政上的責(zé)任;勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任。
勞動合同糾紛發(fā)生后,爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟。
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