女職工退休年齡揭曉：2024新版規(guī)定，50還是55？

隨著社會(huì)的快速發(fā)展和人口老齡化的加劇，女職工退休年齡的問題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。那么，在2024年新版規(guī)定下，女職工退休年齡究竟是50歲還是55歲呢？本文將為您揭曉答案，并深入剖析這一規(guī)定背后的原因和影響。

女職工退休年齡到底是50周歲還是55周歲

首先，我們來(lái)看看涉及女職工退休年齡的政策規(guī)定：

1974年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))規(guī)定：

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

1995年，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))的通知第75條：

用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

1999年《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》(國(guó)辦發(fā)〔1999〕10號(hào))和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào))均規(guī)定：

企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

2001年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函〔2001〕125號(hào))規(guī)定：

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2001年《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號(hào))規(guī)定：

取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

通過(guò)以上文件梳理，我們可以得出兩點(diǎn)：

1.2001年以后，在女職工退休年齡方面，政策不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按管理崗位與否來(lái)進(jìn)行區(qū)分。

2.一般情況下，女職工退休年齡為：非管理崗(女工人)年滿50周歲，管理崗位(女干部)年滿55周歲。

如何區(qū)分管理崗與非管理崗

那么問題來(lái)了，退休年齡認(rèn)定中的管理崗和非管理崗如何認(rèn)定與區(qū)分呢?

主要依據(jù)之一是勞動(dòng)合同寫明的崗位：原則上，女職工管理崗位需50-55周歲都是為管理崗位，同時(shí)還需提供期間簽定的所有勞動(dòng)合同。

另外，個(gè)別省份在女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位該如何認(rèn)定也做出了相關(guān)規(guī)定：

廣東

只要參加過(guò)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，退休不在管理技術(shù)崗位上，就可以按照50歲退休。

江蘇

根據(jù)2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息。

四川

根據(jù)《四川省勞動(dòng)廳印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的實(shí)施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號(hào))第五條47項(xiàng)規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

補(bǔ)充說(shuō)明關(guān)于女性靈活就業(yè)人員的退休年齡的問題。有的地區(qū)執(zhí)行的是55周歲，有的地區(qū)執(zhí)行的是50周歲。

靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工之間身份的轉(zhuǎn)換，也需要對(duì)退休年齡做重新確認(rèn)。

比如山東淄博等一些地區(qū)是按照在企業(yè)工作滿10年，就可以按照50歲退休;而有的地區(qū)只要轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員必須要55歲退休。

青海、四川、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是50周歲。

對(duì)于勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的，一般可采取證明事項(xiàng)告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任。

實(shí)務(wù)中，如何確認(rèn)女職工退休年齡

司法實(shí)踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。

由于此類爭(zhēng)議涉及的女職工往往在本單位工齡較長(zhǎng)、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動(dòng)力。

所以，在實(shí)務(wù)中，人事和企業(yè)可以通過(guò)以下3種方式明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

一、明確崗位性質(zhì)

勞動(dòng)合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)。例如，勞動(dòng)合同變更書、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以通過(guò)崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示。

二、核查員工異議

用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。

單位需要向人社部門咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。

如女職工對(duì)此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請(qǐng)。

一方面，作為女職工對(duì)退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù);另一方面，在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對(duì)于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。

三、通過(guò)退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)

有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，如北京地區(qū)，預(yù)審最長(zhǎng)可以提前一年進(jìn)行。

單位可以通過(guò)向人社部門溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

管理崗能提前退休嗎

答案是肯定的。

如：勞動(dòng)合同解除，仍然以管理崗位退休一般

需要提供以下材料：

50周歲至退休時(shí)簽定的勞動(dòng)合同;

解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;

合同崗位不明確的，提供崗位說(shuō)明。

(杭州一般需要提供的材料：已離職單位管理崗離職證明;新單位管理崗勞動(dòng)合同;新增申報(bào)表等。)

另外，符合以下這些情況，女性職工可以提前退休。

按照原國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件規(guī)定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合以下條件：

一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲;

二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲;

三是國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;3年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

第三項(xiàng)條件有一定時(shí)限性，是特定年代的特殊規(guī)定，而且符合這個(gè)條件提前辦理退休的人員已經(jīng)執(zhí)行完畢。

同時(shí)，為大家介紹下提前退休與正常退休的區(qū)別：

一是養(yǎng)老金的差別

提前辦理退休一般都是相差5年左右的繳費(fèi)年限，按照正常的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，每繳費(fèi)一年的養(yǎng)老金至少減少100元左右，繳費(fèi)基數(shù)越高差距越大。這種差距主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每減少一年繳費(fèi)年限，就會(huì)減少計(jì)發(fā)基數(shù)的1%，5年減少5%;如果再加上個(gè)人賬戶的減少，就要減少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;5年以后由于上年度職工平均工資每年都會(huì)提高，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)也會(huì)更高。

二是要減少5年的工資收入

提前辦理退休雖然要提前5年領(lǐng)取養(yǎng)老金，但也要少交5年養(yǎng)老保險(xiǎn)，還會(huì)少參加4年的養(yǎng)老金調(diào)整。

但正常辦理退休，要多5年在崗工資。在崗工資和養(yǎng)老金相比，本身差異非常巨大，除了工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，還要減少住房公積金的收入、企業(yè)年金的個(gè)人賬戶收入等，對(duì)于這些收入，養(yǎng)老金無(wú)法比擬。

三是今后的養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)吃虧

在每年養(yǎng)老金調(diào)整中，除了定額調(diào)整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調(diào)整。

掛鉤調(diào)整基本上都是采取雙掛鉤方式，既要與本人養(yǎng)老金進(jìn)行掛鉤，也要與本人繳費(fèi)年限掛鉤。

提前5年辦理退休，少了5年的繳費(fèi)年限，每月減少養(yǎng)老金，不管是與養(yǎng)老金掛鉤還是與繳費(fèi)年限掛鉤，與正常辦理退休的人都會(huì)有巨大差異。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有交滿15年

退休時(shí)能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)退休涉及的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納問題。

我們都知道，只有當(dāng)我們退休時(shí)繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養(yǎng)老金。

根據(jù)不同地區(qū)的不同規(guī)定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“終身醫(yī)療報(bào)銷”待遇。

換句話說(shuō)，15年是社會(huì)保障的“最低門檻”。關(guān)于女性職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎么辦?

一、一次性補(bǔ)繳

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對(duì)于那些按年交社保的人來(lái)說(shuō)太不公平。所以這種方式已經(jīng)被國(guó)家逐步取消了。

目前，只有符合以下條件才能一次性補(bǔ)繳：

1.2011年以前退休的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位職工;

2.1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識(shí)青年;

3.男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。

二、按年補(bǔ)繳

如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補(bǔ)繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。

三、延遲退休

如果你達(dá)到法定退休年齡，而社保還沒有繳滿15年，可以申請(qǐng)延遲退休，但最多只能申請(qǐng)5年。

當(dāng)你延遲退休時(shí)，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。但我覺得這種選擇不太現(xiàn)實(shí)，畢竟絕大多數(shù)能夠彌補(bǔ)社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

四、轉(zhuǎn)為居民社保

假如距離繳滿15年時(shí)間還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，選擇每年度補(bǔ)繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。

一些地方還可以一次性補(bǔ)繳，但這樣做一方面是處理起來(lái)麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會(huì)保險(xiǎn)。

五、放棄繳納

最后一種方式是，放棄繳納社保。這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢也會(huì)退給你。但相對(duì)的，退休之后，也將無(wú)法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。不到萬(wàn)不得已，不建議使用這種方法。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后可以停掉不交嗎

“我已經(jīng)交夠15年，退休就可以領(lǐng)錢了，可以停掉不交嗎?繼續(xù)交會(huì)不會(huì)很虧?”

社保交滿15年后可以不交，但根據(jù)我國(guó)目前養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則，續(xù)交社保還是很劃算的：

1、繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后能拿到的錢就越多。

2、交社保的同時(shí)，公司也在幫你交。如果個(gè)人不交了，那公司的部分也停了。且，社保繳納具有強(qiáng)制性，哪怕你已經(jīng)繳滿了15年社保，只要在公司任職，就必須繳滿社保。

3、養(yǎng)老金的多少，與當(dāng)?shù)氐钠骄べY有關(guān)。如果你的工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，那你更要交了。因?yàn)槟愎ぷ髦兄恍枥U納很少的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后反而能拿到較高的養(yǎng)老金。

4、如果停止參保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如醫(yī)保停了，去醫(yī)院看病就不能報(bào)銷。

一般情況下，醫(yī)保待遇要交夠20年/25年以上才會(huì)享受終生享受(各地方政策不一)。

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