公司一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益何保障？

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，對(duì)于保障雙方權(quán)益具有重要意義。然而，現(xiàn)實(shí)中仍有一些公司忽視法律規(guī)定，超過一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這無疑給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來了潛在風(fēng)險(xiǎn)。那么，面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

公司超過一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦?

如果單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。"

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

這里也要提醒用人單位，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同可不能隨意拖哦！

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住房公積金什么意思

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