已休婚假，年休權(quán)利是否依舊？職場人必知的休假秘籍

在快節(jié)奏的職場生活中，休假成為了許多員工期盼的放松時刻。然而，當婚假與年休假這兩大福利交織在一起時，不少職場人開始犯難：我已經(jīng)休了婚假，今年的年休假還有嗎？今天，我們就來一起探討這個問題，為廣大職場人解開休假迷思，助力大家合理規(guī)劃自己的休息時間。

已經(jīng)休了婚假,今年的年休假還有嗎?

這種說法不對哦！

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

婚假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時享受婚假和年休假。

向單位提出休年休假，單位可以不批準嗎?

按照規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，職工的年休假一般由單位統(tǒng)籌安排。

也就是說，年休假不是想休就休。年休假固然是勞動者的一項法定權(quán)利，但統(tǒng)籌安排職工年休假也是單位的法定義務。雙方應盡可能做好協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達成一致，職工還是應服從單位的安排。

2024年新版婚育產(chǎn)假一覽表

三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。

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