勞動(dòng)合同解除后，雙方必辦手續(xù)全攻略：避免糾紛，順利過渡

無論是用人單位還是勞動(dòng)者，面對這一情況時(shí)，都需要明確雙方應(yīng)辦理的手續(xù)，以確保權(quán)益得到保障，避免后續(xù)糾紛。今天，我們就來詳細(xì)解析勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)，助你順利過渡，開啟新篇章！

勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者需要辦理什么手續(xù)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證

明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終

止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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