如何區(qū)分哺乳假和哺乳時間？全面解析來了

在職場媽媽的權益保護中，哺乳假和哺乳時間是兩個重要的概念。然而，很多職場媽媽對于這兩個概念存在混淆。本文將從哺乳假和哺乳時間的定義、具體安排等方面進行全面解析，幫助職場媽媽更好地了解自己的權益。

‌一、哺乳假與哺乳時間的定義‌

哺乳假是員工享受的一種假期，期間員工不上班。具體來說，女職工產假期滿后，如有困難且工作許可，可以申請6個半月的哺乳假。此外，若經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康的疾病，女職工也可以提出申請，用人單位應當批準其6個半月的哺乳假。

而哺乳時間，又稱為授乳時間或授乳假，是指上班員工在每天的勞動時間內享受的一段休息時間。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

‌二、哺乳時間的具體安排‌

關于哺乳時間的具體安排，各地可能有不同的規(guī)定。以《上海市女職工勞動保護辦法》為例，女職工生育后，在其嬰兒一周歲內，用人單位應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

一般而言，用人單位應綜合考慮職工具體情況、工作繁忙程度等因素進行安排。在嬰兒一周歲內，應安排哺乳時間兩次，也可合并為一次使用。哺乳時間可以安排在上班開始，即晚一個小時上班，也能安排在下班時間，即早一小時下班。相關情況應及時與勞動者溝通明確。

‌三、哺乳假與哺乳時間的區(qū)別‌

從定義上來看，哺乳假是員工享受的一種長期假期，期間員工不上班;而哺乳時間則是上班員工在每天的勞動時間內享受的一段短期休息時間。此外，哺乳假的申請需要滿足一定的條件，如女職工產假期滿后有困難且工作許可，或者經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康的疾病;而哺乳時間則是用人單位根據法律規(guī)定必須為哺乳期女職工安排的。

了解哺乳假和哺乳時間的區(qū)別和具體安排，對于職場媽媽來說至關重要。這有助于她們更好地規(guī)劃自己的工作和家庭生活，同時也有助于用人單位更好地履行法律責任，保護職場媽媽的合法權益。希望本文能夠幫助職場媽媽更好地了解自己的權益，為她們的工作和生活帶來更多的便利和保障。

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