2015年山西古縣教育局招聘11名幼兒教師

更新時間：2015-10-21 16:12:45 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2015年山西古縣教育局招聘11名幼兒教師，山西古縣城鎮(zhèn)幼兒園計劃招聘11名工作人員，招聘對象為符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2015年12月底以前畢業(yè)的全日制中專及以上學歷的高校畢業(yè)生。

　　【摘要】2015年山西古縣教育局招聘11名幼兒教師，山西古縣城鎮(zhèn)幼兒園計劃招聘11名工作人員，招聘對象為符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2015年12月底以前畢業(yè)的全日制中專及以上學歷的高校畢業(yè)生。報名時間2015年11月11日—11月13日，報名地點古縣人社局人力資源大廳。更多詳見下文：

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　　古縣教育局公開招聘幼兒園教師實施方案

　　為滿足我縣幼教事業(yè)的需要，根據(jù)《關于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》(晉人社廳發(fā)〔2012〕53號)和《臨汾市人力資源和社會保障局關于對<古縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案>核準申請的批復》(臨人社函〔2015〕238號)等文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬面向社會公開招聘幼兒園教師。為確保本次招聘工作公開、公平、公正，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》，依據(jù)《古縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》古政辦發(fā)【2015】85號，結合我縣實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　貫徹落實科學發(fā)展觀，從服務于古縣經(jīng)濟建設和人才需求出發(fā)，通過公開招聘真正把一部分優(yōu)秀人才充實到事業(yè)單

　　位隊伍中，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，健全事業(yè)單位用人機制，促進事業(yè)單位全面發(fā)展。本次公開招聘工作是項政策性強、程序嚴格、涉及面廣、組織嚴密、協(xié)調(diào)配合的工作，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎蛵徫凰璧馁Y格條件，采取公開考試與考核相結合的方法，嚴密組織，嚴格操作，確保整個招聘工作順利進行。

　　二、招聘崗位及計劃

　　1.招聘單位及計劃：

　　招聘單位：古縣城鎮(zhèn)幼兒園。

　　招聘計劃：共計11名(招聘崗位及要求詳見招聘計劃表)。

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　　2.招聘崗位：經(jīng)編制部門批準設立的，在核定的編制及增人計劃限額內(nèi)需要補充工作人員的事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位。

　　“服務基層項目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃” (含晉西北計劃)到2015年服務期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2015年服務期滿、考核合格(含到2015年服務滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。服務期為期2年的，參加2013年及以前服務的即可;其他類推。服務基層項目專門崗位報考人數(shù)達不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動轉(zhuǎn)為招聘單位相應的招聘崗位。

　　退役的全日制大學生士兵，可按服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

　　三、招聘條件及要求

　　(一)招聘對象

　　符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2015年12月底以前畢業(yè)的全日制中專及以上學歷的高校畢業(yè)生。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

　　2.遵守憲法、法律和法規(guī)，無違法違紀行為;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)(含方向)、執(zhí)業(yè)資格及實際工作能力;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需要的其它條件(詳見招聘計劃表)。

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　　四、招聘方法及程序

　　按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關規(guī)定，本次招聘由招聘單位主管部門及招聘單位人事、紀檢監(jiān)察、職工代表及有關老師組成，負責對招聘工作的具體實施，縣人社局負責指導監(jiān)督。采取公開考試和考察的辦法，按照公布招聘信息和資格條件、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序面向社會公開招聘。

　　(一)報名及資格審查

　　1.報名時間：2015年11月11日—11月13日下午18：00前。

　　2.報名方式：現(xiàn)場報名。

　　3.報名地點：古縣人社局人力資源大廳。

　　4.提交報名申請及有關材料：凡符合招聘條件的人員，須持以下證件及有關材料(證明)申請報名。

　　(1)本人第二代身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致)、戶口簿或生源地公安機關出具的戶籍證明原件及復印件各一份;

　　(2)畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復印件、教育部指定學歷認定查詢網(wǎng)站的學歷認證報告(http://www.chsi.com.cn)一份。招聘崗位要求學歷為非全日制的，第一學歷須為全日制院校畢業(yè)學歷。具有碩士研究生以上學歷者，本科所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同，或研究生所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同或類同。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

　　(3)近期正面一寸免冠照片4張(同一底版，背面注明姓名、報考崗位、序號等信息);

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　　(4)未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機構相關證明(注明未就業(yè)，檔案在本單位托管);已就業(yè)人員需提供現(xiàn)工作單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考意見);退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人退伍證和當?shù)孛裾块T出具的相關證明;定向、委培應屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意;

　　(5)所報崗位具備條件要求提供的其他材料;

　　(6)招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應的資格證書(或資格考試合格成績單)。

　　5.報名表的填寫：考生在古縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.guxian.gov.cn/index.html)下載《古縣教育局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》，該表必須由報考人員本人填寫并簽訂誠信承諾書。報考人員限報一個崗位，所學專業(yè)必須與所報崗位專業(yè)相符。大學生“村官”等報考“服務基層項目專門崗位”的考生，須填寫《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認。

　　6.資格審查：由招聘單位主管部門及招聘單位組成資格審查組，按公布的招聘資格條件，對報考人員填寫的《報名表》和提供的相關證件及有關材料(證明)進行資格審查。審查時，報考人員如實提交有關信息和材料，凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格;對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理;凡因信息填報不全導致未通過資格審查的，后果由報考者自負。審查通過后的信息不得變更。

　　7.凡有下列情形之一者不得報考：

　　(1)受過刑事處罰的;

　　(2)有犯罪嫌疑正在接受審查的;

　　(3)受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

　　(4)有弄虛作假行為的;

　　(5)違反計劃生育政策的;

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　　(6)其他按規(guī)定不得報考的：曾被開除公職的人員、以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關系在校的非2015年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)不得報考。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　(二)《準考證》的領取

　　通過資格審查的報考人員，憑本人第二代居民身份證在公開招聘領導組辦公室指定的時間和地點領取《準考證》。

　　(三)考試

　　本次考試在縣招聘領導組的領導下、縣人社局的指導監(jiān)督下，由招聘單位主管部門負責組織實施?？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點后2位。綜合成績相同，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(面試)辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)3：1比例的由招聘領導組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，并報市人社局批準。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式，由招聘單位主管部門負責筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織?？h人社局負責指導監(jiān)督。筆試成績總分為100，合格分為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準考證》為準。

　　筆試內(nèi)容：《公共基礎知識》包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等;《專業(yè)測試》包括公文寫作常識、言語理解與表達等所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。

　　應聘人員應按照《準考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復習用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時公布并確定參加面試人員名單。

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　　2.面試

　　面試工作由招聘單位主管部門負責制定，經(jīng)縣招聘領導組審核批準，由縣人社局負責指導，招聘單位主管部門組織實施。

　　(1)面試對象的確定：筆試結束，根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對象，若面試人員達不到1：3比例的，筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試?？忌?jīng)本人確認自動放棄者、未在規(guī)定時間、地點參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補。

　　(2)面試內(nèi)容及標準：參加面試的考生，按規(guī)定時間在規(guī)定地點統(tǒng)一進行面試。面試采取結構化面試，面試成績總分為100分，合格分為70分，面試成績低于70分者不予聘用。面試結束后，按綜合成績從高分到低分依招聘崗位分別排序確定名次。

　　面試內(nèi)容講課或?qū)I(yè)測試，具體面試工作另行安排。

　　(3)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和老師組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。

　　3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試綜合成績，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的，取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。

　　應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)審請復查，經(jīng)招聘領導組同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相應老師進行會診，做出結論，確保體檢結果客觀、公正。

　　體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘單位主管部門組織實施。

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　　(五)考察

　　體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎驼衅笉徫坏囊螅饕疾鞈溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。考察不合格者，取消其聘用資格。

　　考察方案由招聘單位主管部門制定，報招聘領導組核準后組織實施。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結果及有關政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領導組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個工作日。

　　公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。

　　五、聘用及待遇

　　1.公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無異議，提交縣招聘領導組研究同意后，按干部人事管理權限報縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后報人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關系。

　　2.公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月，最低服務年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　3.受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。

　　六、有關要求

　　1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關人員責任。

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　　2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，保證整個招聘工作信息公開、過程公開、結果公開。在工作中，接受社會及有關部門的監(jiān)督。招聘單位主管部門及招聘事業(yè)單位將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。招聘單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

　　3.招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀失職行為，追究相關責任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進行。

　　4.報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

　　七、組織機構

　　在縣公開招聘領導組的領導下，成立幼兒教師公開招聘領導組：

　　組長：陰和平(政府副縣長)

　　副組長：趙賢義(教育局局長)

　　白金莉(古縣城鎮(zhèn)幼兒園園長)

　　成員：李懷憲(教育局支部書記)

　　劉云安(教育局副局長)

　　張忠明(教育局主任科員)

　　宋純進(教育局副局長)

　　陳力(教育局紀檢組長)

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