2015年遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院招聘44名人員

更新時間：2015-11-03 16:50:52 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2015年遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院招聘44名人員，符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高、中等院校2015年應屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院此次招聘采取網(wǎng)上

　　【摘要】2015年遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院招聘44名人員，符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高、中等院校2015年應屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院此次招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名時間自公告發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)(節(jié)假日順延)。更多詳情請看下文：

　　點擊查看：2015年11月全國各地教師招聘考試信息匯總(11.3)

　　遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院2015年公開招聘人員公告

　　根據(jù)遼寧省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<2015年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》(遼人社 [2015]46號)和遼寧省教育廳辦公室《關(guān)于做好2015年省屬高校公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(遼教辦發(fā)[2015]58號)文件精神，結(jié)合我校實際，擬面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高、中等院校2015年應屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件,詳見《遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院2015年公開招聘人員計劃信息表》。

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

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　　應聘人員具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務者年齡原則上不超過45周歲(1970年1月1日及以后出生);具有碩士及以下學位或中級及以下專業(yè)技術(shù)職務者年齡原則上不超過35周歲(1980年1月1日及以后出生)。招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

　　應聘者的資格條件或相關(guān)資歷的計算日期為報名截止之日。海外院校畢業(yè)生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2015年畢業(yè)生可先行報名及考試，經(jīng)考試、體檢、考察、公示并于2015年12月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　三、招聘方式

　　招聘條件要求具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務人員的崗位，采取考核方式;其他崗位采取考試考核方式。詳見《遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院2015年公開招聘人員計劃信息表》。

　　四、招聘工作步驟

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘信息由省人力資源和社會保障廳在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)上統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)報名

　　報名時間：自公告發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)(節(jié)假日順延)。

　　報名方式：網(wǎng)上報名。應聘人員填寫《遼寧機電職業(yè)技術(shù)學院公開招聘報名登記表》并發(fā)至：rsc@lnmec.net.cn。郵件標題格式為：崗位序號+專業(yè)+姓名+學位學歷+畢業(yè)學校。

　　報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效。每名考生只能報考一個崗位?？荚嚳己藣徫粓竺藬?shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時，將取消或削減招聘計劃。

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　　(三)資格審查

　　學院將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)均可取消其應聘資格。筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復查。

　　資格審查時間及相關(guān)事宜將在學校網(wǎng)站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

　　(四)考核與考試考核

　　1、考核

　　專業(yè)技術(shù)崗位招聘具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務人員，采取考核方式?？己朔绞綖槊嬖嚕饕己藨刚邔I(yè)素養(yǎng)、崗位匹配性、業(yè)務能力及思想政治表現(xiàn)等?？己私Y(jié)束后，按崗位計分排序。考核時間等相關(guān)事宜將在學校網(wǎng)站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。

　　2、考試考核

　　管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位招聘碩士及以下或中級及以下專業(yè)技術(shù)職務的人員，采取考試考核方式。考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

　　筆試設(shè)一個考試科目，內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力，筆試成績100分。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。筆試的要求、時間、地點和筆試成績將通過學校網(wǎng)站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。筆試結(jié)束后，學校對成績進行匯總分析，上報省教育廳、省人力資源和社會保障廳備案并商請省人力資源和社會保障廳確定筆試最低合格分數(shù)線。

　　按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在學校網(wǎng)站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。面試由學校組織實施。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

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　　面試前，因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由學校向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。

　　筆試、面試成績按權(quán)重比例5：5計算應聘人員的總成績，總成績在學校網(wǎng)站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應聘人員的總成績從高到低的順序(招聘方式為考核的，按應聘人員的考核成績從高到低的順序)，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸鶕?jù)面試成績由高到低的順序確定(招聘方式為考核的，按應聘人員的考核成績從高到低的順序)。體檢人員名單在學校網(wǎng)站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)[2010]22號)和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。

　　應聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢可另選體檢醫(yī)院進行，學校將上報省教育廳并商請省人力資源社會保障廳確定復檢醫(yī)院。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

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　　(六)考察

　　由省教育廳會同學校對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息報請省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對于公示有疑義的人員學校將調(diào)查核實，并提出處理意見。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

　　七、其他

　　1.在招聘考試期間，如不按規(guī)定參加資格審查、筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

　　2.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，學校將按照總成績從高到低的順序遞補。總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。遞補僅一次。

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