2015年江蘇常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘公告

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　　二、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間、方式

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審，均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺(tái))。

　　1、報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2015年11月5日09:00-2015年11月26日16:00;

　　2、資格初審時(shí)間：2015年11月6日09:00-2015年11月30日16:00。

　　(二)網(wǎng)上確認(rèn)

　　1、應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)招聘部門(單位)資格初審。

　　2、本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，通過(guò)初審即報(bào)名成功。

　　3、未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無(wú)效。

　　(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1、應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

　　我院根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　2、各招聘崗位的開(kāi)考比例為1︰3(要求博士研究生學(xué)歷學(xué)位的崗位不設(shè)開(kāi)考比例)，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。

　　3、應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不可更改報(bào)名信息。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

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　　4、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　?、谏形唇獬o(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　?、蹏?guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　(一)考試科目

　　考試科目包括試講、面試。

　　(二)試講

　　教師崗位通過(guò)資格審核的人員全部參加試講。試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位核心課程內(nèi)容(具體內(nèi)容另行通知)，采用講課的方式進(jìn)行。試講按照常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的試講辦法執(zhí)行。試講的時(shí)間、地點(diǎn)、辦法通過(guò)在常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(網(wǎng)址: http://www.czili.edu.cn)公開(kāi)招聘欄目發(fā)布公告方式告知應(yīng)聘人員。

　　學(xué)院人事處在試講前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審未通過(guò)的不得參加試講。

　　試講成績(jī)由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，試講滿分100分，合格線為60分，不合格者不予聘用。試講結(jié)束后，在合格線內(nèi)按成績(jī)從高分到低分排序，按各招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。合格者不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

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　　(三)面試

　　面試人員名單將在常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公開(kāi)招聘欄目公布。

　　面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，按照常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行。面試辦法將通過(guò)在學(xué)院網(wǎng)站公開(kāi)招聘欄目公開(kāi)告示方式告之應(yīng)聘人員。

　　面試成績(jī)由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)告知考生，面試滿分100分，合格線為60分，不合格者不予聘用。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試合格線為60分。

　　(四)采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。

　　按試講50%、面試50%計(jì)算最終的總成績(jī)。

　　本次招考工作(自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人選名單)計(jì)劃在60個(gè)工作日內(nèi)完成。(未能在60個(gè)工作日完成的，將在公示擬聘用人員名單時(shí)說(shuō)明原因)。

　　四、聘用

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各崗位考試(測(cè)試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員同時(shí)應(yīng)符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

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