產(chǎn)品經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理考PMP薪資會(huì)提高嗎？

現(xiàn)在為什么有越來越多的項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理需要考慮PMP認(rèn)證呢？產(chǎn)品經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理考PMP薪資會(huì)提高嗎?今天本文就來為大家解析一下，下面來看看吧！

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一、PMP項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平變化

1、根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)，具有三年項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)的PMP認(rèn)證持有者從事普通項(xiàng)目管理工作的年薪最高可達(dá)25萬元人民幣;而具有五年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)的PMP認(rèn)證持有者從事普通項(xiàng)目管理工作的年薪最高可達(dá)35-40萬元人民幣。

2、從事IT行業(yè)的項(xiàng)目管理者，通過PMP認(rèn)證的年薪最高可達(dá)30萬元人民幣左右，而且在中小企業(yè)可以擔(dān)任公司管理層職務(wù)。

3、在社會(huì)上也可以獲得一些優(yōu)惠待遇。(深圳市已經(jīng)發(fā)布會(huì)對(duì)持有PMP的軟件人才，給予相關(guān)專享優(yōu)惠政策)

二、PMP知識(shí)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理工作的重要性

PMP知識(shí)的應(yīng)用并不是要求項(xiàng)目經(jīng)理直接套用理論，而是通過學(xué)習(xí)PMP知識(shí)體系，相當(dāng)于擁有了一把衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，能夠隨時(shí)檢查自己工作中的不足之處。

許多PMP的概念和工具技術(shù)可以靈活結(jié)合CMMI模型、敏捷模式等，成為適合自己項(xiàng)目的實(shí)踐方法。比如，在項(xiàng)目監(jiān)控方面，可以運(yùn)用物理看板或電子看板來跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行情況，同時(shí)仍然可以采用PMP項(xiàng)目監(jiān)控組的知識(shí)去理解和執(zhí)行。

三、PMP項(xiàng)目經(jīng)理的晉升發(fā)展規(guī)劃

作為項(xiàng)目經(jīng)理，需要平時(shí)多思考，將自身工作和PMP理論知識(shí)聯(lián)系起來，提升工作能力。

項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位對(duì)責(zé)任心和執(zhí)行力要求較高，需要全面照顧項(xiàng)目的各個(gè)方面，并且不能忘記最終的項(xiàng)目目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該愿意想盡一切辦法調(diào)動(dòng)資源，進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

四、PMP認(rèn)證可以和高薪劃等號(hào)嗎？

1、薪資和證書并不成正比。簡單來說，獲得更多證書并不意味著薪資就會(huì)相應(yīng)增加，沒有公司會(huì)僅僅因?yàn)槟愠钟凶C書就給予加薪。

2、如果某個(gè)崗位需要特定證書，那么證書只是入門的門檻，持有證書才有機(jī)會(huì)得到這份工作;如果某個(gè)崗位對(duì)證書沒有硬性要求，那么持有證書也好，不持有證書也罷，大多數(shù)情況下都不會(huì)影響薪資水平。

3、PMP的知識(shí)體系本身還是很有用的，特別是在你已經(jīng)有一定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)，可以為你提供一套系統(tǒng)的思考方法。但是，學(xué)習(xí)的目的應(yīng)該是為了提升能力，順便獲取證書，而不是盲目為了加薪而考取證書。

4、在一些承接項(xiàng)目的公司中，PMP證書可能會(huì)有一定作用，特別是一些大型企業(yè)的項(xiàng)目。在這種情況下，員工持有PMP證書可以作為公司實(shí)力的一種背書指標(biāo)。然而，隨著持有該認(rèn)證者數(shù)量的增加，僅憑證書加薪的可能性將會(huì)越來越小。

5、薪資的提高取決于公司的狀況、崗位要求、個(gè)人能力和績效。而對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說，很多時(shí)候是以結(jié)果為導(dǎo)向的，需要取得實(shí)際成績。

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