2020年軟考高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師模擬試題三

環(huán)球網(wǎng)校編輯推薦：2020年軟考高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師模擬試題匯總

1.在當(dāng)今的高科技環(huán)境中，要成功的激勵(lì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目經(jīng)理要使用哪些激勵(lì)理論才能保持一個(gè)快樂高效的團(tuán)隊(duì) ( )

A.期待. X理論

B. Y理論和 Masolw等級(jí)制度

C. Y理論，期待. Herzberg保健因素

D. Herzberg保健因素.期待

2.項(xiàng)目經(jīng)理最有可能面臨人事問題發(fā)生在 ( )

A.提交項(xiàng)目報(bào)告時(shí)

B.客戶來訪期間

C.項(xiàng)目交界點(diǎn)上

D.設(shè)計(jì)審核會(huì)議期間

3.下列哪類組織最易產(chǎn)生沖突 ( )

A.職能型組織

B.矩陣型組織

C.項(xiàng)目型組織

D.項(xiàng)目促進(jìn)員

4.下列哪項(xiàng)不是項(xiàng)目開工準(zhǔn)備會(huì)議的目標(biāo) ( )

A.回顧項(xiàng)目狀態(tài)

B.設(shè)定小組目標(biāo)

C.定義核定預(yù)算

D.回顧正式的項(xiàng)目計(jì)劃

5.民主管理方式的缺點(diǎn)是( )

A.難以快速?zèng)Q策

B.多數(shù)原則不一定產(chǎn)生合適的解決方案

C.如果在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)有錯(cuò)誤的成員進(jìn)行投票，則產(chǎn)生錯(cuò)誤決策

D.以上都是

6.根據(jù) Herzberg理論，達(dá)到和體驗(yàn)“自我實(shí)現(xiàn)”的機(jī)會(huì)可以產(chǎn)生積極的激勵(lì)作用，以下哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)因素 ( )

A.認(rèn)可

B.薪水

C.責(zé)任

D.職業(yè)發(fā)展

7.Abranham Maslow的需求層次理論著重于五個(gè)領(lǐng)域可以激勵(lì)個(gè)人 (如果得到實(shí)現(xiàn)的話 )。以下哪項(xiàng)不屬于這五個(gè)領(lǐng)域 ( )

A.自我實(shí)現(xiàn)

B.生理

C.社會(huì)

D.責(zé)任

8.根據(jù) Douglas Mcgregor理論，Y理論預(yù)見( )

A.人每分鐘都需要被注意

B.人是無能的，責(zé)任是虛無的

C.人盡可能的逃避工作

D.人可以指揮自身努力

9.“為什么我們不能大家都讓一小步來解決這個(gè)問題 ?”這是以下哪類沖突解決技術(shù)的范例( )

A.解決問題

B.強(qiáng)迫

C.撤退

D.妥協(xié)

10. Maslow需求層次的頂點(diǎn)稱為( )

A.生理滿足

B.得以生存

C.交往的需求

D.以上都不是

參考答案見下頁

參考答案：

1.【答案】 C

2.【答案】 C

3.【答案】 A

4.【答案】 C

5.【答案】 D

6.【答案】 B

7.【答案】 D

8.【答案】 D

9.【答案】 D

10.【答案】 D

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