2023年軟考高級(jí)系統(tǒng)規(guī)劃與管理師《綜合知識(shí)》考點(diǎn)及真題匯總(七)

2023年軟考高級(jí)系統(tǒng)規(guī)劃與管理師考試時(shí)間越來越近，小編為大家整理了一些《綜合知識(shí)》科目的考點(diǎn)及真題內(nèi)容，對(duì)于部分重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容建議大家重點(diǎn)閱讀并記憶，本系列內(nèi)容將會(huì)持續(xù)更新，希望能夠幫助到各位考生對(duì)大家能有所幫助。

考生如果擔(dān)心自己錯(cuò)過2023年上半年軟考高級(jí)職稱考試的準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式及時(shí)提醒您！

考點(diǎn)三十一：德爾菲法

信息收集是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法之一，主要的信息收集技術(shù)有：頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法、訪談法、優(yōu)劣勢分析法。

其中德爾菲法的主要特性為：專家主觀意見。

德爾菲法：使用問卷征求重要風(fēng)險(xiǎn)方面的意見，將意見結(jié)果反饋給每位專家，重復(fù)此過程幾個(gè)回合，即可在主要的風(fēng)險(xiǎn)上達(dá)成一致意見。

詳見《系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程》(2017年審定通過版)236頁

考點(diǎn)相關(guān)真題

德爾菲法可用于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，其主要特性為()

A.從歷史數(shù)據(jù)推斷

B.面對(duì)面交流

C.因果分析

D.專家主觀意見

參考答案：D

考點(diǎn)三十二：風(fēng)險(xiǎn)定性分析輸出

風(fēng)險(xiǎn)定性分析的輸出包括：按優(yōu)先級(jí)或相對(duì)等級(jí)排列的風(fēng)險(xiǎn)、按種類的風(fēng)險(xiǎn)分組、要近期作出響應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)列表、需要進(jìn)一步分析和應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)列表、風(fēng)險(xiǎn)定性分析結(jié)果中反映的“趨勢”。

詳見《系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程》(2017年審定通過版)237頁。

考點(diǎn)相關(guān)真題

“按優(yōu)先級(jí)或相對(duì)等級(jí)排列的風(fēng)險(xiǎn)”屬于()的輸出。

A.風(fēng)險(xiǎn)定量分析

B.風(fēng)險(xiǎn)處置計(jì)劃

C.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

D.風(fēng)險(xiǎn)定性分析

參考答案：D

考點(diǎn)三十三：風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的方法

風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的方法包括：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)和定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審、差異和趨勢分析、技術(shù)的績效評(píng)估、預(yù)留管理。

詳見《系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程》(2017年審定通過版)240頁。

考點(diǎn)相關(guān)真題

風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的方法不包含()。

A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B. SWOT分析

C.風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)

D.預(yù)留管理

參考答案：B

考點(diǎn)三十四：“風(fēng)暴期”人員溝通-“小團(tuán)體”處理方法

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師在“風(fēng)暴期”處理“小團(tuán)體”問題的方法：

1、首先不要產(chǎn)生"只要是小團(tuán)體，就肯定是不好的"的固定思維;

2、小團(tuán)體的凝聚力往往非常強(qiáng)，執(zhí)行力也非常強(qiáng)，如果這些能力能夠運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)工作中，便沒必要去打散他們，甚至可以對(duì)其中做得比較好的員工給予一些鼓勵(lì)，讓他介紹自己的成功經(jīng)驗(yàn)，意識(shí)到自己成功的特殊性，通過不斷讓小團(tuán)隊(duì)的個(gè)人分享成功經(jīng)驗(yàn)的方式，讓他們多與其他團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行更多的交流。

3、如果小團(tuán)隊(duì)的方向與整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)乃至整個(gè)組織的方向不一致，而且與“系鈴人”多次溝通還沒效果，就要考慮是否在工作分配或崗位分配上做些調(diào)整。

總之，一切出發(fā)點(diǎn)都是以組織和團(tuán)隊(duì)的整體利益為主，而非系統(tǒng)規(guī)劃與管理師的個(gè)人判斷。

詳見《系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程》(2017年審定通過版)266頁。

考點(diǎn)相關(guān)真題

人員溝通在“風(fēng)暴期”中顯得尤為重要，經(jīng)常會(huì)面臨“小團(tuán)體”現(xiàn)象。關(guān)于小團(tuán)體的描述，正確的是：()。

A.只要是“小團(tuán)體"，就肯定是不好的

B.“小團(tuán)體”的凝聚力往往非常強(qiáng)，執(zhí)行力較弱

C.若“小團(tuán)體"的方向與整體團(tuán)隊(duì)不一致，可調(diào)整其工作或崗位分配

D.即使“小團(tuán)體"的方向與整體團(tuán)隊(duì)一致，也需要打散他們

參考答案：C

考點(diǎn)三十五：目標(biāo)監(jiān)控方法

詳見《系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程》(2017年審定通過版)271-272頁。

考點(diǎn)相關(guān)真題

在目標(biāo)監(jiān)控過程中，要確保他們的工作熱情，發(fā)生偏差后要給予他們相應(yīng)的指導(dǎo)，幫助并引導(dǎo)他們完成目標(biāo)，而非命令或直接告訴他們?cè)撊绾巫?。該方式適用于管理()

A.工作技能較低、工作意愿較低的員工

B.工作技能較低、工作意愿較高的員工

C.工作技能較高、工作意愿較低的員工

D.工作技能較高、工作意愿較高的員工

參考答案：B

以上就是“2023年軟考高級(jí)系統(tǒng)規(guī)劃與管理師《綜合知識(shí)》考點(diǎn)及真題匯總(七)”的內(nèi)容了，建議大家認(rèn)真閱讀，認(rèn)真?zhèn)淇?。溫馨提示?023年軟考高級(jí)考試即將來臨，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了很多備考資料，考生可點(diǎn)擊文章尾部“點(diǎn)擊免費(fèi)下載”進(jìn)行免費(fèi)領(lǐng)??！