2016年人力資源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研討會(huì)在上海成功舉辦

更新時(shí)間：2016-08-25 13:59:31 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2016年人力資源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研討會(huì)在上海成功舉辦”，8月18日，在人力資源日到來之際，由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市心理學(xué)會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)和諾姆四達(dá)共同主辦的“2016中國(guó)人力資源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研討會(huì)在上海成功舉行。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源管理行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　8月18日，在人力資源日到來之際，由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市心理學(xué)會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)和諾姆四達(dá)共同主辦的“2016中國(guó)人力資源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研討會(huì)在上海成功舉行。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源行業(yè)信息)

　　研討會(huì)聚焦“傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)如何與人才測(cè)評(píng)相結(jié)合重塑定位、新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下人才推薦模式創(chuàng)新”兩大焦點(diǎn)議題。共有包括獵頭、人力資源外包、人才派遣、招聘、人才中心、政府以及行業(yè)組織等在內(nèi)來自全國(guó)的數(shù)十位人力資源相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加。

　　諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁蘇永華在致辭時(shí)表示，經(jīng)過多年的探索和發(fā)展，我國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)已初具規(guī)模，并取得了較大的發(fā)展。但也應(yīng)看到，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)還處于初級(jí)階段。有的所謂創(chuàng)新也只是表現(xiàn)為形式上的包裝，真正的、有新價(jià)值創(chuàng)造的創(chuàng)新極少，遠(yuǎn)沒有形成體系完整、分工合理、有效供給的產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，長(zhǎng)此下去，對(duì)人力資源產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展是極其不利的。

　　在主題分享環(huán)節(jié)，諾姆四達(dá)集團(tuán)董事合伙人、執(zhí)行總裁紀(jì)超女士就傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)如何與人才測(cè)評(píng)相結(jié)合重塑定位做了闡述。紀(jì)超表示，當(dāng)前傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)面臨著向高知識(shí)含量的專業(yè)化發(fā)展轉(zhuǎn)型、服務(wù)模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)創(chuàng)新優(yōu)化等諸多挑戰(zhàn)。基于將來人才測(cè)評(píng)以及人力資源開發(fā)共享的發(fā)展趨勢(shì)，諾姆四達(dá)推出了一個(gè)專為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)打造的測(cè)評(píng)平臺(tái)—古迪洛克，致力于于為獵頭、人力資源派遣(外包)公司、人才中心(市場(chǎng))等機(jī)構(gòu)提供專業(yè)人才測(cè)評(píng)與人才分類管理服務(wù)。

　　據(jù)紀(jì)超介紹，獵頭、人力資資源派遣及外包服務(wù)等服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以直接使用古迪洛克中人才測(cè)評(píng)和人才管理系統(tǒng)，也可以與其原有的人才管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。有了自己的測(cè)評(píng)平臺(tái)，就可以給客戶提供包括人才推薦、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)等在內(nèi)的一體化解決方案，不僅為甲方客戶節(jié)省了成本和時(shí)間，而且也有助于自身業(yè)務(wù)的壯大。自7月上線以來，目前已有100多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐平臺(tái)，超過32000多人次通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了測(cè)評(píng)服務(wù)。

　　此次研討會(huì)一改常規(guī)的會(huì)議模式，以私董會(huì)的形式，就兩大議題進(jìn)行了充分討論。通過小組討論制定行動(dòng)方案，采用城鎮(zhèn)會(huì)議的形式總結(jié)優(yōu)化，給出改進(jìn)建議，大家紛紛表示通過此種方式，思想碰撞，受益良多。

　　全國(guó)人才流動(dòng)中心黨委書記、主任、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)王建華，全國(guó)人才流動(dòng)中心黨委副書記陳世華，上海市靜安區(qū)人社局局長(zhǎng)王光榮，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽等政府、行業(yè)機(jī)構(gòu)代表也一同出席研討會(huì)。

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　　王建華主任在講話中指出，中央人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見等文件的出臺(tái)，為我國(guó)人力資源發(fā)展提供了良好的契機(jī)，我們應(yīng)該抓住這一難得的發(fā)展機(jī)遇，主動(dòng)創(chuàng)新求變實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。人才測(cè)評(píng)屬于高端人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該發(fā)揮在促進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型中的引領(lǐng)作用，為未來的人力資源創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源行業(yè)信息)

　　朱慶陽表示，諾姆四達(dá)發(fā)起組織的這次研討會(huì)很有價(jià)值，會(huì)議聚焦人力資源行業(yè)的業(yè)態(tài)融合、產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式變革等主題，通過此次研討會(huì)為我國(guó)人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展提供了一種新的思考和視角，為推動(dòng)我國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展具有重大意義。

　　作為中國(guó)著名的人才管理與人力資源咨詢集團(tuán)，諾姆四達(dá)將定期通過舉辦各種論壇、研討會(huì)，為促進(jìn)中國(guó)人力資源行業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展搭建良好的溝通平臺(tái)。

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