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2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo):人力資源管理費用

更新時間:2017-06-24 06:25:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽67收藏20

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  人力資源管理費用的核算

  人力資源管理費用核算的要求

  (一)加強費用開支的審核和控制

  人力資源管理費用核算的目的就是控制成本、節(jié)約能耗、提高經(jīng)濟效益。所以費用的開支要由專人審核和控制,對招聘、培訓(xùn)等費用是否合理,是否對提高經(jīng)濟效益具有巨大意義等做出判斷。核算人員要與審核、控制人員及時溝通,提高核算的利用價值(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo))

  (二)正確劃分各種費用的界限

  招聘、培訓(xùn)、處理勞動爭議等各項所需費用根據(jù)不同用處又可細(xì)分為許多類。根據(jù)企業(yè)需要確定劃分層級,對于一些相關(guān)項進行合并,避免界線含混不 清,彼此交叉,不具有表示性。例如,為避免招聘前所需的廣告費和招聘會經(jīng)費在某種程度上的理解交叉,可將兩者再進行細(xì)分,追根溯源,確定明確的界線。

  (三)適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求,采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

  人力資源管理費用是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)的人力資源管理活動的費用支出,以確保企業(yè)人力資源正常運轉(zhuǎn)。招聘、培訓(xùn)、處理勞動爭議等費用發(fā)生的時間、期限、形式不同,故采用的核算方法也應(yīng)不同,所以應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點很不同的管理要求,選擇合適的核算方法。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo))

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  (二)正確劃分各種費用的界限

  招聘、培訓(xùn)、處理勞動爭議等各項所需費用根據(jù)不同用處又可細(xì)分為許多類。根據(jù)企業(yè)需要確定劃分層級,對于一些相關(guān)項進行合并,避免界線含混不 清,彼此交叉,不具有表示性。例如,為避免招聘前所需的廣告費和招聘會經(jīng)費在某種程度上的理解交叉,可將兩者再進行細(xì)分,追根溯源,確定明確的界線。

  (三)適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求,采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

  人力資源管理費用是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)的人力資源管理活動的費用支出,以確保企業(yè)人力資源正常運轉(zhuǎn)。招聘、培訓(xùn)、處理勞動爭議等費用發(fā)生的時間、期限、形式不同,故采用的核算方法也應(yīng)不同,所以應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點很不同的管理要求,選擇合適的核算方法。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo))

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