人力資源管理師備考答疑:勞動(dòng)合同法規(guī)定6個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"人力資源管理師備考答疑:勞動(dòng)合同法規(guī)定6個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)”,請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
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HR在平時(shí)招聘員工或辭退員工時(shí),都免不了要與合同打交道,但對(duì)于勞動(dòng)合同法規(guī)定的這6個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),HR們一般都會(huì)搞錯(cuò)!一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。這條可以解釋為,公司可以在一個(gè)月內(nèi)把合同簽訂好給員工,但是合同的開始時(shí)間,還是從正式入職的那天開始算起。
有些公司可能認(rèn)為,公司和員工簽訂了合同,但是不返還給員工。這樣的話,如果需要以勞動(dòng)合同作為證據(jù)時(shí),員工卻沒有。這樣是違法的,公司簽訂了合同,如果需要證據(jù),需要提供簽收證明。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考答疑)
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)于到底是簽訂了2次就該簽訂無固定期限合同,還是簽訂3次簽訂無固定期限合同,看大家對(duì)“連續(xù)訂立”這個(gè)詞語的解讀,可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續(xù),第二次和第三次合同是第二次連續(xù)。
很多人會(huì)問到固定期限合同和無固定期限合同,在解除合同時(shí),條件和補(bǔ)償都是一樣,所以不甚在意這個(gè)事情。小編提醒大家:固定期限合同到期,公司可以到期給予補(bǔ)償不續(xù)簽合同。其他情況的解除,都比較復(fù)雜。
無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的這一年,公司需要支付雙倍薪酬,也就是要多支付11個(gè)月工資。不過,員工對(duì)于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。
勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考答疑)
試用期是正式的勞動(dòng)關(guān)系,包含在正式的勞動(dòng)合同內(nèi),單獨(dú)的試用期合同,是無效的。
約定試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于再次入職的員工,HR和用人部門都需要注意,單位沒有了試用期內(nèi)不符合錄用條件這個(gè)解除合同的權(quán)利了。
另外,部門覺得試用期不合適,想延長(zhǎng)試用期,也是不可以的,只能約定一次。
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)于到底是簽訂了2次就該簽訂無固定期限合同,還是簽訂3次簽訂無固定期限合同,看大家對(duì)“連續(xù)訂立”這個(gè)詞語的解讀,可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續(xù),第二次和第三次合同是第二次連續(xù)。
很多人會(huì)問到固定期限合同和無固定期限合同,在解除合同時(shí),條件和補(bǔ)償都是一樣,所以不甚在意這個(gè)事情。小編提醒大家:固定期限合同到期,公司可以到期給予補(bǔ)償不續(xù)簽合同。其他情況的解除,都比較復(fù)雜。
無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的這一年,公司需要支付雙倍薪酬,也就是要多支付11個(gè)月工資。不過,員工對(duì)于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。
勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考答疑)
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約定試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于再次入職的員工,HR和用人部門都需要注意,單位沒有了試用期內(nèi)不符合錄用條件這個(gè)解除合同的權(quán)利了。
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