備考答疑:一級人力資源管理師考試綜合評審鑒定方式
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"備考答疑:一級人力資源管理師考試綜合評審鑒定方式”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
人力資源管理師一級綜合評審部分(即第三場考試)鑒定體系――各地區(qū)自主考核部分
綜合評審由各省鑒定中心安排，大體分類如下：
一、關于論文考試：
論文的考試流程
采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按所在地省級職業(yè)技能鑒定指導中心的安排，提交本人論文和有關材料。
考生所在地的省級職業(yè)技能鑒定指導中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文內容進行評定，并根據考生人數確定答辯日程。
由評審委員會獨立對論文內容進行評定，將評定結果填入綜合評審評分表，同時填寫相應的答辯問題。
論文內容不符合撰寫要求的考生，不得參加答辯。
論文內容部分的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出?？忌摬糠殖煽儽仨毞弦韵聝蓚€條件，方可參加答辯：占評審委員會總數2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
關于“人力資源管理師論文”相關事宜的說明
(以當地要求為準，此處僅供參考)
一、論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應根據國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。
二、論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業(yè)資格一級不少于5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
三、論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。
(四)論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一(見表1)。
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