2018年二級人力資源管理師公文筐:勞動合同違規(guī)違法
更新時間：2018-04-10 09:35:07
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1、 核查合同文本簽訂的具體情況。
2、 與當(dāng)事人協(xié)商。
3、 積極參與勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
4、 注意爭議處理的時限。
5、 在協(xié)調(diào)期間不得解除職工勞動關(guān)系。
6、 按照勞動爭議仲裁委員會的裁決執(zhí)行相關(guān)決定。
7、 總結(jié)勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)，制定勞動爭議事前預(yù)防措施：強(qiáng)化對勞動合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的法制觀念，強(qiáng)化勞動合同的管理，強(qiáng)化企業(yè)的民主管理體制，強(qiáng)化與企業(yè)工會的溝通，制定勞動爭議預(yù)防的工作計(jì)劃。
8、 營造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。
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