2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題十五(1)
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11、人力資源社會(huì)保障部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成 ()。
A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B、安全生產(chǎn)教育制度
C、安全生產(chǎn)檢查制度
D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
答案： C
12、“解決和處理問(wèn)題方法訓(xùn)練”又稱(chēng)為 ()。
A、決策競(jìng)賽
B、輪流任職計(jì)劃
C、角色扮演
D、決策模擬訓(xùn)練
答案： D
13、()一般采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，聽(tīng)取老師的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見(jiàn)。
A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B、描述法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、德?tīng)柗品?/p>
答案： D
14、在培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃中，課程系列計(jì)劃以 ()為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。
A、目標(biāo)
B、過(guò)程
C、方法
D、結(jié)果
答案： A
15、量化對(duì)象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是 ()。
A、一次量化
B、二次量化
C、類(lèi)別量化
D、模糊量化
答案： A
16、實(shí)行 ()時(shí)，必須將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。
A、崗位工資制
B、技能工資制
C、績(jī)效工資制
D、年薪制
答案： B
17、()被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。
A、評(píng)價(jià)中心
B、管理中心
C、控制中心
D、學(xué)習(xí)中心
答案： A
18、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是 ()。
A、短文法
B、評(píng)價(jià)量表法
C、記錄法
D、強(qiáng)制選擇法
答案： A
19、在培訓(xùn)效果的評(píng)估體系中， ()是第四級(jí)評(píng)估。
A、行為評(píng)估
B、學(xué)習(xí)評(píng)估
C、反應(yīng)評(píng)估
D、結(jié)果評(píng)估
答案： D
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